La industria tecnológica ha estado permeada de figuras masculinas a través de la historia, de acuerdo con Geek Girls Latam, tan solo el 17% de las mujeres están interesadas en estudiar una carrera tecnológica en Latinoamérica, frente a un 83% de hombres.
En países como Colombia, por ejemplo, solo el 15% de las mujeres que se graduaron de la educación superior optó por estudiar programas de ciencia y tecnología en 2018. En Argentina, 6 de cada 10 universitarios son mujeres, pero solo el 25% de ellas estudian ingeniería y ciencias aplicadas.
En otras naciones como Perú, del total de investigadores en tecnología e ingeniería, solo cerca del 19% son mujeres, según la Unesco; y en Chile, para 2018, apenas un 8,9% de los estudiantes de carreras STEM que terminaron sus estudios de educación secundaria fueron mujeres, según un estudio realizado por Microsoft, la Fundación Por Una Carrera y la Consultora Cliodinámica.
Y es que el problema va más allá del ámbito académico. En el mundo laboral, menos del 26% de los trabajadores de la industria tecnológica en la región son mujeres, y solo el 11% de los cargos de liderazgo en las empresas ‘tech’ son ocupados por ellas. Además, en muchos casos, existe una desigualdad salarial entre hombres y mujeres, incluso cuando desempeñan las mismas labores.
Esta realidad motivó a TIVIT, a destinar los recursos de los regalos navideños para sus clientes al apoyo de la capacitación de mujeres en el mundo de las Tecnologías de la Información. Para esto se unió con Laboratoria. “Este año quisimos cambiar una tradición para ayudar a mujeres latinoamericanas a capacitarse en soluciones TI y aportar a la transformación digital de las empresas”, afirmó Natalya Lenis, Coordinadora de Marketing y Comunicaciones de TIVIT para Latam.
Lucile Baratier, Regional Partnerships Manager de Laboratoria, celebró esta decisión: “Para cerrar la brecha de género en la industria tecnológica se necesita de una estrecha colaboración entre las empresas, los gobiernos y las instituciones educativas. El apoyo de TIVIT y de otras compañías es fundamental para lograrlo, pues solo con acciones concretas podremos aprovechar juntos los beneficios de tener más mujeres desarrollándose en la industria ‘tech’”.
Lo anterior toma relevancia si se tiene en cuenta que, según el McKinsey Global Institute, la automatización acabará para 2030 con el 20% de los trabajos a los que hoy se dedican las mujeres y creará más puestos en el sector TI. Tampoco hay que olvidar que la pandemia ha agravado la problemática, pues ha hecho que cada vez más mujeres se dediquen a la economía del cuidado, sustrayéndolas de la fuerza laboral.
