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  1. El blockchain y las cripto tienen el poder de revolucionar la industria financiera

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    Una compañía que conoce las tendencias del mercado tiene entre cuatro y ocho más posibilidades de triunfar, también en el segmento fintech las tendencias señalan el rumbo. Pero, para visualizar el futuro, en este caso hay que observar el pasado.

    El modelo standalone que llegó con los neobancos es una deconstrucción de las funcionalidades que ofrecían los bancos tradicionales y que ahora se reemplazan por otras más simples y auto-gestionables. La digitalización masiva que impuso la pandemia catapultó la propuesta y ahora, llegó el momento de incorporar nuevas funcionalidades que consoliden el modelo.

    Un estudio reciente realizado por Americas Market Intelligence y Mastercard revela que la digitalización de los servicios financieros es un camino de ida en Latinoamérica. La adopción de los pagos digitales y la tecnología sin contacto, la cantidad de usuarios de internet, junto al aumento exponencial de smartphones y datos móviles, explican el boom de las fintech en Latinoamérica.

    El futuro del segmento tiene al cliente en el centro, y este es un cliente que busca rapidez y transparencia, comodidad y libertad, funcionalidad y confianza. Tanto bancos como fintechs y neobancos saben que la clave para un buen servicio está en su alianza. 

    Los servicios financieros cambiaron mucho, y van a seguir cambiando. En sus comienzos, las fintech buscaban conquistar nuevos clientes, la necesidad, ahora, es aumentar su rentabilidad mediante servicios que repercutan en mayor transaccionalidad y más tiempo de pantalla.

    A su vez, la revolución que empezó con el open banking se continúa en el open finance. La apertura de datos, algoritmos y procesos que se centraba en las cuentas bancarias y pagos, ahora se extiende a otros servicios financieros y se abre a otras industrias, e incluso a los organismos públicos.

    Open Finance es un paso más allá porque permite mayor libertad de experiencias de gestión financiera, lo que es consistente con la estrategia multicanal de Mastercard, que pone el control en manos de los clientes pero los respalda con seguridad y transparencia.

    Por otro lado, el “buy now pay later” es una tendencia que se volvió muy popular en el último tiempo, sobre todo entre Millennials y Gen-Zs, pero que en Latinoamérica está en vigencia hace años. BNPL es el nuevo pagar en cuotas, funciona como una financiación a corto plazo, que en general no cobra intereses si el cliente cumple con sus pagos en tiempo y forma.

    Todo parece indicar que vamos hacia una industria cada vez más digital, blockchain y criptomonedas tienen el poder de revolucionar la industria financiera, siempre y cuando protejan el consumidor y respeten los marcos regulatorios que acompañan estos cambios. Mastercard incorporó algunas criptomonedas a su red para ofrecer otra forma de pagar.

    Para el final, nos encontramos a la madre de todas las tendencias, porque 5G es lo que conecta virtualmente a todos con todos y con todo. Más confiable y 100 veces más veloz que la tecnología actual, esta nueva interfaz impactará en todas las industrias y se espera que, para 2035, aporte 13,2 billones de dólares a la economía global. Aunque la pandemia de COVID-19 retrasó la implementación del 5G, para este año que comienza se esperan 1000 millones de suscripciones en todo el mundo. 

    Por Thiago Dias, Vicepresidente de Fintech & Enablers para Latinoamérica de Mastercard

  2. J.P. Morgan generó más de 1000 puestos de trabajo en Argentina durante el 2021

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    J.P. Morgan cierra el año con más de 1000 posiciones cubiertas en Argentina, a un ritmo de casi 100 contrataciones por mes. La empresa desembarcó en Argentina en la década de 1880 y desde entonces se convirtió en uno de los principales bancos de inversión del país.

    Su Buenos Aires Corporate Center exporta servicios internos de Finanzas, Créditos, investigación económica, desarrollo tecnológico, ciber seguridad, legales, entre otros, fundamentalmente para Estados Unidos, Europa y América Latina. 

    En un escenario post pandémico, la compañía mantiene su compromiso con el mercado argentino. Durante el 2021 apostó por el talento local, convirtiéndose en uno de los principales empleadores de Argentina, y planea continuar creciendo a lo largo del próximo año, buscando llegar a los 3.000 colaboradores en su nómina para fines del 2022.

    “Nos enorgullece estar generando más de 100 puestos de trabajo por mes, brindando oportunidades y apostando por jóvenes que buscan desarrollar su carrera profesional en una empresa con grandes posibilidades como J.P. Morgan”, afirma Facundo Gómez Minujín, presidente de J.P. Morgan para Argentina, Uruguay, Paraguay y Bolivia y General Counsel para J.P. Morgan Latin America.

    J.P. Morgan cerró el año con 1145 nuevas incorporaciones en el país. Del total de búsquedas, el 73% fueron cubiertas con candidatos externos, mientras que el 27% de los puestos restantes fueron asumidos internamente.

    Cabe destacar que el 40% de las incorporaciones externas fueron mujeres, como también el incremento del 121% en la cantidad de búsquedas senior, que en 2021 representó 84 posiciones gerenciales cubiertas.

    Si bien las 430 posiciones relacionadas a tecnología para el Centro de Servicios regional en Buenos Aires fueron las de mayor volumen de contratación, otros sectores han alcanzado cifras igualmente significativas.

    De cara al próximo año, se mantendrá el actual promedio de 300 posiciones abiertas mensualmente, mientras que el volumen estimado de contrataciones será similar al de 2021, con el objetivo de un total de 1300 oportunidades laborales para todos los niveles de seniority. La compañía planea seguir expandiéndose y continuar trabajando en estrategias para contratar y desarrollar talento diverso.

    Fuente: J. P. Morgan

  3. ¿Qué buscan los profesionales tech en 2022?

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    En un mercado laboral donde la transformación digital se ha vuelto obligatoria para “sobrevivir” y el emprendimiento está cada vez más liderado por startups, la necesidad por encontrar talento tecnológico se ha hecho indispensable.

    Pero esta búsqueda no está siendo sencilla. Por un lado, debido al boom del trabajo remoto, las empresas latinas deben competir con empresas norteamericanas por los mismos postulantes, por otro, hay una gran oferta de talento junior en la región pero una escasez de perfiles senior.

    Con el propósito brindar información que ayude tanto a las empresas como al talento a tomar mejores decisiones, Get on Board, lanzó “Get on Board Insights”, un reporte sobre las tendencias más importantes del mercado laboral tecnológico latino, de libre acceso y en tiempo real.

    Esta data está basada en el casi millón de postulaciones que se hicieron a través de esta plataforma el año pasado. Los beneficios “no negociables” que buscan los profesionales tech en 2022 son vestimenta informal, horario flexible y dar un equipo de cómputo que cumpla las necesidades con el trabajo que se va a realizar. Las empresas que no los ofrezcan, se verán en gran desventaja para la atracción de talento.

    Por su lado los beneficios “competitivos”, es decir aquellos que son altamente valorados por el talento, son cobertura de salud, empleo 100% remoto (o parcialmente remoto) y vacaciones por sobre el mínimo legal. Dada la intensa competencia por el talento especializado de la región, esto es algo importantísimo a tener en cuenta para el 2022.

    A partir de la pandemia algunas empresas han abrazado el home office de manera permanente, mientras que otras lo han adoptado sólo de manera temporal. Pero una cosa es clara, los profesionales están privilegiando los empleos que sean 100% remotos. Una empresa que busque atraer tanto talento como sea posible, debe ofrecer empleo remoto, sin restricciones de localidad.

    Los sueldos de los trabajadores Senior se han disparado debido a que cada vez más empresas de EEUU y Canadá están contratando talento latino de manera remota. Otra causa del aumento salarial es el levantamiento de rondas de inversión de las múltiples startups en Latinoamérica que cuentan con el dinero necesario para atraer el mejor talento.

    Por otro lado, la sobre oferta de talento Junior ha ocasionado que las empresas contraten por montos bastante menores a los publicados. El mercado laboral tecnológico está en estancamiento, las tasas de éxito de contratación estuvieron por debajo del 50% durante el 2021.

    Esto significa que hubo muy pocos candidatos calificados para los puestos o que los puestos que se ofrecieron no son lo suficientemente atractivos para los candidatos. La gran mayoría de las ofertas de empleo en tecnología se vuelcan hacia empleos Senior, potenciados por empresas tecnológicas con cada vez más capital.

    Fuente: Get on Board

  4. El mercado gaming generará ingresos por USD 218,8 mil millones para 2024

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    Unos 2.700 millones de personas, el 34% de la población mundial, dedica parte de su tiempo de ocio a los videojuegos; y esto se traduce también en ganancias para las diversas compañías: los datos de un informe de la consultora Accenture indican que la industria mueve USD 200 mil millones de facturación directa, y otros USD 100 mil millones en accesorios y comunidades de gaming.

    El mercado gaming ha venido experimentando un crecimiento sostenido desde 2020, año en el que recibió un impulso debido a la pandemia. Los videojuegos no sólo han crecido a nivel de tecnología, también en cuanto al número de aficionados a nivel mundial. Las compañías relacionadas a este universo tuvieron un año récord en 2020.

    Newzoo confirma que, si bien en 2021 fue difícil superar las cifras de 2020, la industria gaming una vez más superó las expectativas. “Comenzamos el año pensando que sería imposible que el mercado igualara a 2020, ya que los retrasos en los lanzamientos de AAA y la escasez de suministro continuo para nuevo hardware gaming dieron a las personas pocas oportunidades de gastar”, explicó Tom Wijman, jefe de Informes y Pronósticos de Newzoo.

    Empresas como Acer, que ha ganado un espacio importante en el mercado gaming de la mano de sus líneas Predator y Nitro, reporta un crecimiento interanual del 15,1 % en el 2021, destaca aquí su línea gaming con ingresos que crecieron un 26,6%.

    “Seguimos impulsando nuestra línea gaming con nuevas tecnologías y alianzas que ofrecen a los jugadores otras opciones. Este año seguiremos consolidando esa oferta. En general, el gaming sigue siendo un terreno de grandes posibilidades para todo tipo de empresas”, señala Rhamses Roldan, senior product manager de Acer Latinoamérica.

    La extensa cantidad de acuerdos de fusión y adquisición, inversiones y OPI, son uno de los desarrollos más notables en el mercado gaming, incluidos Roblox, Applovin, Krafton y Unity. La mayoría de estos acuerdos se cerraron o anunciaron en la primera mitad de 2021, beneficiándose de un sentimiento positivo en las bolsas de valores, todo esto con miras al nuevo año.

    Por otra parte, durante el 2021 uno de los temas más comentados en el mercado de juegos fue el metaverso. Ya sea que la gente esté de acuerdo o no con el futuro centrado en el metaverso de Meta, Roblox y Epic Games, ellos están tratando de construir una cosa que se ha vuelto cada vez más clara durante el último año: la expresión personal y la identidad se han vuelto vitales para los jugadores.

    El despliegue de la red 5G de telecomunicaciones mejorará la experiencia del juego en tres vertientes clave: velocidad de transmisión de los datos, latencia y flexibilidad. En el primer apartado, por ejemplo, se podrán descargar veinte juegos en lo que hoy se tarda, con el 4G, en descargar uno.

    Si hablamos de un 2022 optimista, las estimaciones para el 2024 son más brillantes. Según el propio Newzoo, el mercado gaming global generará ingresos por $ 218,8 mil millones; los juegos móviles por sí solos generarán $ 116,4 mil millones a través del gasto de los consumidores; los juegos en la nube generarán $ 6.5 mil millones; los deportes electrónicos, 1,600 millones de dólares y de manera general la participación en todos estos sectores seguirá creciendo.

  5. América Latina movilizó USD 353.800 millones en criptodivisas

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    Las monedas digitales se han convertido en un tema en boga a nivel mundial durante los últimos años, y América Latina no se ha quedado atrás en su adopción y uso, han logrado posicionarse fuertemente como plataformas de intercambio, las formas de pago digitales con criptomonedas han interesado tanto a la iniciativa privada, como a personas físicas, enfocados en finanzas y nuevas tecnologías.

    De hecho, varios bancos centrales de algunos países alrededor del mundo, ya se encuentran en pleno desarrollo de sus propias monedas digitales para su eventual uso oficial en sus respectivos territorios, México incluído.

    Según el sitio Statista, para octubre de 2021, Brasil se posicionó como el país de América Latina en el que el término bitcoin acaparó mayor interés de búsqueda entre los usuarios de Google, con un 92,6%. Por otro lado, los usuarios de Venezuela tuvieron el menor interés en esta criptomoneda con 75,2%, inclinándose más hacia el litecoin.

    América Latina movilizó USD 353.800 millones en criptodivisas recibidas entre julio de 2020 y junio de 2021. Esto no solo es superior a lo que producen en un año economías de la región como la de Colombia o Chile, sino que representa aproximadamente 9% de toda la actividad de las transacciones que se realizan en el mundo cripto a nivel global.

    El flujo económico, al ser digital, permite acceder a una casa de bolsa que abre 24 horas del día, los 7 días de la semana, 365 días al año, para mandar dinero sin tener que pedir permiso y sin ningún intermediario. También es un vehículo de inversión que permite entrar a nuevos modelos de negocios e invertir en nuevos esquemas más allá de limitantes.

    El criptomundo se abre a la comunidad en general, sobre todo porque ‘arregla’ el dinero. Hoy en día, se enseña que se tiene que arriesgar lo ya ganado para no perderlo, y las criptomonedas son un sistema alternativo que ofrece a las personas una viabilidad que antes no se tenía, sobre todo cuando hay crisis o inflación y hasta hiperinflación.

    Por José Guadiana, Director General de Operaciones de Moneta Digital

  6. Tres millones de mujeres en Latinoamérica impulsarán sus empresas

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    Mercado Libre y el Centro de Comercio Internacional (ITC) anunciaron una alianza para impulsar la digitalización y el acceso al mercado de 3 millones de empresas lideradas por mujeres en México y Latinoamérica, a través de la iniciativa SheTrades.

    El objetivo principal de SheTrades es capacitar y crear mejores oportunidades para que las mujeres que lideran empresas en México, Argentina, Chile, Colombia y Brasil, puedan tener herramientas que faciliten su entrada al comercio electrónico. Además de promover la iniciativa junto al ITC y dar asistencia técnica a las empresas, Mercado Libre les brindará acceso a su plataforma.

    “Con nuestro ecosistema potenciamos la comunidad emprendedora y a las pymes, pero nos preocupa que solo el 18% de ellas son lideradas por mujeres. Hay una gran oportunidad para que el liderazgo femenino evolucione más rápido y estamos convencidas que iniciativas como esta son el camino”, menciona Alehira Orozco, Gerente Senior de Relaciones Gubernamentales de Mercado Libre México.

    La pandemia por Covid-19 ha generado avances significativos en la digitalización y en la penetración del comercio electrónico, alcanzando máximos sin precedentes. Latinoamérica lidera el crecimiento en el comercio electrónico a nivel mundial con un aumento del 25,6% durante 2021, de acuerdo con un reciente estudio de eMarketer.

    Sin embargo, los avances tecnológicos no siempre implican avances en la igualdad para las mujeres, que persistentemente van rezagadas en lo que respecta al acceso y uso del mercado digital. SheTrades ofrece una oportunidad ideal para que las pequeñas y medianas empresas lideradas por mujeres en Latinoamérica superen las barreras y aprovechen el poder del comercio electrónico.

    “El comercio electrónico se ha convertido en un sector próspero que desempeñará un papel crucial en los esfuerzos de recuperación económica mundial y respaldará mayores oportunidades para las empresas dirigidas por mujeres. El ITC se complace en asociarse con Mercado Libre para promover la inclusión de empresas dirigidas por mujeres en la revolución digital”, señaló Vanessa Erogbogbo, Jefa de Cadenas de Valor Sostenibles e Inclusivas en el Centro de Comercio Internacional.

    Fuente: Centro de Comercio Internacional

  7. Argentina y China avanzan en el plan de acción conjunta para alcanzar los objetivos de la CELAC

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    Argentina fue elegida para asumir la presidencia anual de la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (CELAC) y define parte de la agenda de temas que deberá abordar Alberto Fernández, en el viaje previsto realizar a China en febrero.

    Celac, que reúne a 33 países de la región, tiene en su agenda inmediata la puesta en marcha del “Plan de Acción Conjunta China-Celac”, que se firmó en diciembre de 2021, en el que se establecieron los pasos conjuntos para los próximos tres años. Sin dudas, la cuestión se centra en la estrategia de largo plazo, en la geopolítica e involucra a las telecomunicaciones.

    Así, la Tercera Reunión Ministerial del Foro China–Celac, que se llevó a cabo de manera virtual el 3 de diciembre último, fue el ámbito en el que se acordaron los tópicos generales y en cuyo primero, por ejemplo, se establecen los lineamientos de “cooperación Política y de Seguridad”.

    Además, el sexto ítem prevé “promover un diálogo para la cooperación, implementar y eventualmente desarrollar normas y reglas para el ciberespacio, para enfrentar el uso indebido de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para incitar y cometer actos de terrorismo; mejorar los mecanismos de asistencia legal para el ciberdelito”.

    En ese mismo punto se postula, además, la posibilidad de “participar activamente en las negociaciones para elaborar una convención de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) para contrarrestar el uso de las TICs con fines delictivos y salvaguardar la paz y la seguridad en el ciberespacio”.

    Entre ellos, por ejemplo, se establece el plan para “fortalecer cooperación mutuamente beneficiosa entre gobiernos, empresas e instituciones de investigación en infraestructura digital, equipos de telecomunicaciones, 5G, big data, computación en la nube, IA, IoT, Smart cities, Internet+, y otras áreas de interés común, y explorar la construcción de laboratorios conjuntos”.

    No está de más recordar que Estados Unidos prohibió por ley la homologación de equipos chinos con el fin de erradicar su uso, al menos, en su territorio. Tampoco resta recordar que Huawei lidera el ranking de equipos utilizados en despliegues de 5G a nivel mundial.

    La visita del primer mandatario argentino a China en febrero se inscribe, también, en la celebración del 50 aniversario de las relaciones diplomáticas entre ambos países y en la inauguración de los Juegos Olímpicos de Invierno, del 4 de ese mes en Beijing; y será la primera vez que los presidentes de ambas repúblicas se reúnan, Fernández y Xi Jinping.

    Fuente: Telesemana

  8. Wibond cierra ronda de inversión por USD 2.25 millones

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    Con el objetivo de avanzar en el mercado de Latinoamérica, Wibond cerró una ronda de inversión de USD 2.25 millones. Entre los inversores se encuentra Marc Randolph, Co-Fundador de Netflix, que junto a otros fondos públicos e inversionistas ángeles financian el crecimiento sostenido de la compañía.

    La ronda fue liderada por Fen Ventures, un venture capital de Chile que apoya emprendimientos y empresas con impacto en todo el mundo.

    “Estoy muy orgulloso de anunciar que cerramos una nueva ronda de inversión por USD 2,25 millones para continuar nuestro crecimiento. En el último tiempo, concretamos una gran alianza con Tienda Nube, sumando más de 300 comercios y vamos por toda la región”, comentó Ezequiel Bucai, CEO de Wibond.

    Además, participó Newtopia, una firma muy relevante para el ecosistema emprendedor argentino dirigido por Mariano Mayer, Ex secretario de emprendedores y PyMEs de Macri; Patricio Jutard, Co-Fundador de Mural; Juan Pablo Lafosse, Fundador y CEO de Almundo; Jorge Aguado, Ex secretario de Planeamiento y Política en Ciencia de Macri; y Sacha Spit, Co-Fundador y partner de Yavu Ventures.

    “El 83% de nativos digitales no tienen tarjeta de crédito, el 17% restante tiene tarjeta de crédito pero no tiene límite y el ecommerce creció más del 300% durante la pandemia. No existe contexto más perfecto para el foco de Wibond; bajo el modelo ‘buy now pay later’ brindamos soluciones tecnológicas 100% a medida para que las personas puedan acceder a pagar a plazo sin la necesidad de una tarjeta de crédito”, explicó Bucai.

    Wibond es un medio de pago digital y flexible para que las personas puedan pagar en cuotas solo con el dni ofreciendo acceso financiero acorde a cada perfil. De esta manera, las empresas aumentan sus ventas con una alternativa innovadora y los usuarios pueden acceder a pagar a plazo.

    Fuente: Wibond

  9. La pandemia aceleró el cambio entre consumidores bancarios

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    La combinación creciente de tecnología móvil y una pandemia sin precedentes, han acelerado el cambio entre consumidores latinoamericanos de prácticas bancarias tradicionales hacia un nuevo estilo de banca, ‘sin corbata’, disponible todo el día y accesible instantáneamente.

    Temenos ha examinado los resultados de esta encuesta, desarrollada entre 2020 y 2021 en Brasil, Argentina, Ecuador, Chile, México, Panamá, Costa Rica y la República Dominicana, y presenta la comparación entre los países, que muestra cómo más y más latinoamericanos demandan que sus bancos se vuelvan ‘sin corbata’, término que describe un estilo de banca más digital, ágil y crecientemente móvil.

    La banca crece hacia más allá del consumidor típico, los descubrimientos muestran que más de una tercera parte de los brasileños con 55 años o más se describen a sí mismos como ‘100% online’, una proporción más alta que de cualquier otra categoría de edad en el país.

    La investigación ha revelado que la pandemia de Covid-19 generó un cambio masivo en las consumidoras mujeres de la banca offline hacia una aproximación online de la tendencia ‘sin corbata’. Antes de la pandemia, hombres en la República Dominicana tendían a usar mucho más los servicios bancarios comparados a las mujeres (el 44.9% de hombres comparados con el 33.7% de las mujeres).

    Pero desde el comienzo de la pandemia, las mujeres en la República Dominicana tienen más probabilidad que los hombres de acceder a servicios bancarios virtuales online (el 42.7% de las mujeres en comparación con el 41.7% de los hombres). 

    De acuerdo con Enrique Ramos O´Reilly, Director de América Latina y el Caribe para Temenos, “Cuando uno mira a los datos, no quedan dudas de ello, la pandemia ha simplemente impulsado una tendencia en América Latina hacia la experiencia de una banca ‘sin corbata’ y ahora ha alcanzado un perfil diferente de clientes”.

    El rápido crecimiento de la adopción de los hábitos bancarios ‘sin corbata’ junto al potencial de emprendimiento de una amplia franja de latinoamericanos significa que los bancos necesitan proveer de forma instantánea, herramientas y asesoramiento que puedan ayudar a que sus clientes tornen realidad sus sueños.

    Una nota final a tomar en cuenta para los bancos que buscan retener a sus clientes, es que casi la mitad (48.4%) de los encuestados dijeron que están actualmente buscando un nuevo proveedor de servicios financieros principal.

    Con esto en mente, los bancos necesitan estar conscientes de que la retención de los clientes en América Latina sólo es posible con mucho esfuerzo, y por ello tienen que prestar atención de cerca en cómo las tendencias aceleradas hacia la banca ‘sin corbata’ se encuentra en “la nueva normalidad” desencadenada.

    Fuente: Temenos

  10. Hitachi Vantara designó a Valeria López directora de Marketing y Comunicaciones en América Latina

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    Hitachi Vantara, nombró a Valeria López Valenzuela como directora de Marketing y Comunicaciones para Latinoamérica. La ejecutiva será la encargada de encabezar, planificar y ejecutar las estrategias, programas y campañas de marketing de Hitachi Vantara en la región, adaptándolas a cada uno de los países y mercados locales.

    Dentro de sus nuevas responsabilidades, la directiva asume el apoyo a las fuerzas comerciales de México, Brasil, NOLA (Colombia, Venezuela, Ecuador) y SOLA (Argentina, Chile y Perú).

    Valeria López tendrá como objetivos el gestionar el fortalecimiento del posicionamiento de la marca en la región, así como apoyar a los líderes de desarrollo de negocios en los segmentos de corporaciones, grandes y medianas empresas.

    “Hace tres años comencé mi carrera profesional en Hitachi Vantara. En aquel momento ya sabía que sería un gran desafío, el que siempre estuve dispuesta a tomar. Hoy, después de un arduo trabajo, dedicación y pandemia mediante, asumo nuevas responsabilidades”, comentó.

    López Valenzuela es Licenciada en Comercialización de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES) de Buenos Aires, Argentina. Cuenta con más de 20 años de experiencia trabajando en áreas de Ventas y Marketing, en empresas globales de tecnología, entre las que se destacan Compaq/HP, 3Com y Juniper Networks.

    Fuente: Hitachi Vantara