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  1. Aumenta la presencia de mujeres en la tecnología, pero aún se necesitan iniciativas

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    El Día Internacional de la Mujer ha traído cada vez más reflexiones sobre lo que realmente significa, pensamos en el papel de la mujer en la sociedad, en el mercado laboral y en las barreras que ya se han superado. El sector tecnológico, por ejemplo, es uno de los lugares donde la presencia femenina ha crecido y conquistado más espacios.

    Puedo ver que las carreras en esta área ya no se consideran exclusivamente masculinas y que cada vez existe más apoyo de los padres hacia sus hijas que quieren especializarse en esta área. Hay más mujeres capacitadas en el mercado y eso es bueno.

    Hoy en día, distintos países de Latinoamérica están experimentando un déficit de profesionales calificados en el sector tecnológico, especialmente programadores, y la entrada de mujeres en el área permite llenar las vacantes y, al mismo tiempo, traer diversidad al sector.

    Sin embargo, incluso con las nuevas iniciativas en el área de la tecnología dirigidas a la formación de las mujeres, muchas de ellas aún no han llegado al mercado laboral de manera robusta. Este esfuerzo debe traer resultados en el futuro y mostrar la importancia de proyectos que promuevan esta nueva generación de programadoras, ingenieras y otros especialistas.

    Por otro lado, me gustaría resaltar que es una oportunidad importante para que el sector público se involucre más en este campo, ofreciendo oportunidades a las niñas y mujeres que podrán ocupar vacantes en diversos sectores de la economía, pero es necesario actuar ahora para incluir a la generación actual en la fuerza laboral futura.

    Desde que me incorporé a la empresa, me he esforzado en que la empresa alcance un equilibrio entre la cantidad de hombres y mujeres, ya que para construir empresas más diversas se necesitan profesionales diferentes. Debemos capacitar a los líderes y equipos de RR.HH. para que puedan buscar mujeres para vacantes y asegurar la inclusión y diversidad en el sector tecnológico.

    Anteriormente, logré notar que diversas empresas con procesos simples, como la búsqueda activa de candidatos para las vacantes de networking de hombres estaba restringido a otros hombres. Al buscar candidatos, notamos que las mujeres se juzgan a sí mismas de manera estricta y, en ocasiones, no se postulan por inseguridad, ya que creen que no cumplen con los requisitos de la vacante.

    Otra medida importante del que tengo que hablar es el tema salarial. Al pedir el salario actual o anterior de un candidato, corremos el riesgo de perpetuar una brecha salarial que afecta a las mujeres en todo el mundo.

    Son medidas que parecen sencillas, pero me doy cuenta de que si ofrecemos un salario específico para cada puesto sin importar la cantidad que recibió el candidato, interrumpimos una lógica de brecha salarial de género que afecta a la mayoría de los mercados.

    La diversidad y la inclusión son pautas importantes que deben tomarse en serio y abordarse, no solo de manera proactiva, sino también con soluciones productivas para construir las empresas y la sociedad que queremos para las próximas generaciones.

    Por Katia Ortiz, Directora General de ServiceNow Brasil

  2. Latinoamérica: México es el tercer país con la telefonía móvil más cara

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    Recientemente se ha publicado un estudio hecho por la operadora Cable.co.uk en donde destaca que México es el tercer país de América Latina (después de Cuba y Bolivia) con la telefonía móvil más cara.

    Estas cifras indican que la población mexicana no está incorporada al 100% en la dinámica de conectividad, ya que a pesar de que contar con un celular, no necesariamente se está conectado a internet la mayor parte del día.

    En palabras de Modesto Gutiérrez, Co-Fundador de Miio, existe un grupo desatendido que se está rezagando cada vez más, ya que las mejoras a la conectividad sólo suceden con los usuarios que ya tienen resuelto el problema y no con los que no tienen acceso a ella por la situación que sea.

    De acuerdo con el “Estudio: Hábitos de los consumidores móviles en México, 2019” de Deloitte, en el país el acceso a celulares inteligentes smartphones ha registrado un aumento a tasas altas, ya que, en 2018, 89% de los encuestados tenían acceso a uno, mientras que en 2019 creció a 92%, convirtiéndose así en el dispositivo más utilizado por los consumidores en el país.

    Contar con un celular inteligente hace mucho más fácil la realización de actividades diarias de los usuarios, sin embargo, el costo elevado de servicio de datos móviles limita su uso al WIFI, lo que mantiene intermitente esta conectividad.

    Esta situación se complica cuando el acceso a la conectividad tiene que llegar a los estratos sociales más bajos, en donde la toma de decisiones al respecto de sus gastos toma relevancia. Según datos del Instituto Federal de Telecomunicaciones, los mexicanos gastan en promedio 300 pesos mensuales en planes de telefonía móvil.

    Si consideramos que en 2021 el salario mínimo en México, de acuerdo con La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, es de 141.70 pesos (4,251 pesos mensuales), corresponde al 7% de su salario mensual lo que deben destinar en mantenerse conectados por medio de su plan telefónico.

    En este sentido, la empresa mexicana Miio, que engloba una solución integral para este segmento de la población, ya que que al ser un telcobank (telecom + fintech) permite resolver dos problemas conjuntamente.

    Inicialmente otorga la posibilidad de contar con una solución financiera digital a aquel segmento no bancarizado, lo que se traduce en inclusión financiera; y, en segundo lugar, el usuario puede acceder a un chip que le permite tener un servicio de telefonía con un precio más competitivo.

  3. “El liderazgo necesita una nueva mirada y el rol de la mujer es fundamental”

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    En el mes de la mujer, Ukelele organiza la charla abierta y gratuita “Comunicación y perspectiva de género: ¿Cómo aportar al cambio?”, un espacio de encuentro y reflexión sobre las temáticas que preocupan en torno al rol de las mujeres en el ámbito de la comunicación y la brecha de género en la industria.

    La propuesta es una invitación a repensar, desde el rol de comunicadores, publicistas y marketineros, cuál es la responsabilidad y los estereotipos que se siguen reproduciendo aún en tiempos de diversidad e igualdad.

    El liderazgo necesita una nueva mirada y el rol de la mujer, en ese sentido, es fundamental. Como empresa, Ukelele se desafía a estar con un pie en el futuro y garantizar el crecimiento personal y profesional del equipo. De hecho, el 80% de los líderes de la compañía son mujeres y en esta ocasión, ellas alzan su voz. El mundo cambia, nosotras también”, expresa Julieta Pamo Rabaje, Growth Marketing Manager de Ukelele.

    El evento digital es gratuito y se realizará por streaming el jueves 11 de marzo a las 19 horas, es una invitación a debatir, repensar y compartir ideas en torno a la igualdad de géneros.

  4. El concepto de comercio electrónico ha crecido enormemente en los últimos años

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    ¿Qué nos viene a la mente cuando hablamos de comercio electrónico? La mayoría de la gente entiende que se refiere a la compra y venta de productos y servicios en línea. Lo que quizás no entiendan es que el concepto de comercio electrónico ha crecido enormemente en los últimos años.

    La mayoría de las empresas, ya sean grandes o pequeñas, realizan alguna transacción en línea, ya sean de empresa a consumidor o de servicios y productos B2B. Esto representa una oportunidad increíble, pero el gran tamaño del mercado genera mucha competencia y también surge el gran riesgo de cometer errores.

    En primer lugar, es necesario utilizar las plataformas adecuadas ya que no todas son iguales. Debemos asegurarnos de elegir plataformas que ofrezcan las funciones que la empresa necesita para salir adelante.

    Es un hecho que para atraer la atención de los clientes potenciales se debe utilizar muy buenas imágenes. Los clientes online no pueden tocar el producto y sus decisiones de compra dependen por completo de las imágenes y los comentarios del producto. Una buena táctica es no limitarse a describir el producto, sino crear una lista completa de funciones y beneficios.

    Si se cuenta con data sólida y análisis de mercado de buen nivel podrá saber qué segmento de su base de consumidores responderá a qué estrategias de marketing y así podrá personalizar su publicidad y obtener mejores resultados.

    Para evitar que los clientes abandonen sus carritos de compras, su funcionalidad debe ser excelente y, sobre todo, fácil de navegar.  Es necesario evitar que la página de pago tenga distracciones. Reduzca los formularios interminables e implemente opciones de pago.

    La estrategia de redes sociales debe estar conectada con la estrategia de contenido. La creación de contenido desde su sitio web de comercio electrónico debe publicarse y compartirse en las redes sociales, ya que esto le garantiza una audiencia más amplia y una mayor visibilidad.

    El objetivo final debe ser identificar los mejores servicios de comercialización que su empresa puede crear para los clientes desde la página de inicio hasta la página de pago. Tomando en cuenta que la participación del cliente hoy es clave y que el cliente ha tomado las riendas, debemos entender a fondo su comportamiento y regalarles una experiencia de compra que valga la pena recordar.

    Por Ana Paula Kagueyama, Senior Director Global Operations para PayPal Latam

  5. Unilever anunció que ha alcanzado la equidad de género en su Junta Directiva

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    Unilever anunció que ha alcanzado la equidad de género en su Junta Directiva, con un 50% de las posiciones ocupadas por mujeres. Con la mayor representación de mujeres en posiciones de liderazgo en su historia, la compañía está cerrando la brecha de género, con un 53% de los cargos gerenciales en Colombia cubierto por mujeres.

    La compañía también firmó la Declaración de Apoyo, con lo que se adhiere oficialmente a los principios establecidos por Pacto Global de Naciones Unidas y ONU Mujeres. Los WEPs se basan en las normas internacionales del trabajo y los derechos humanos para ofrecer a las empresas un marco integral de medidas para la promoción del empoderamiento de las mujeres.

    “Al adherirnos a los WEPs continuamos promoviendo el balance de género en todos nuestros niveles de liderazgo y el empoderamiento de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. Seguiremos generando oportunidades para las mujeres colombianas, brindando todas las herramientas a nuestro alcance para generar una sociedad más justa, equitativa e inclusiva”, afirma Andrés González, presidente de Unilever en Colombia

    Lise Kingo, directora ejecutiva de Pacto Global afirmó: “las mujeres representan la mitad de la población mundial, sin embargo, siguen teniendo poca representación en la fuerza de trabajo mundial. No solo es una afrenta a los derechos humanos y la igualdad, sino que las barreras al empoderamiento de la mujer perjudican el crecimiento económico”. 

    Para la empresa la igualdad de género es más que una responsabilidad moral. En palabras de González, “la plena participación de las mujeres en las empresas atrae talento, aumenta la competitividad, contribuye a la sostenibilidad y fomenta el desarrollo sostenible. Abrazaremos estas oportunidades para generar comportamientos y construir valores que reflejen la sociedad que queremos para nuestro país”.

  6. Kimberly-Clark refuerza su compromiso en la búsqueda de la igualdad de género

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    En el marco del Día Internacional de la Mujer, Kimberly-Clark Latinoamérica refuerza su compromiso sostenido en la búsqueda de la igualdad de género.

    “En Kimberly-Clark, reconocemos la responsabilidad que tenemos en desafiar el statu quo, defender la igualdad en nuestras comunidades y romper los estereotipos. Fomentar el diálogo y tomar acción es fundamental para lograr equipos más diversos y producir cambios positivos en nuestro alrededor”, expresa Gonzalo Uribe, presidente de Kimberly-Clark en Latinoamérica.

    En esa línea, la compañía trabaja en la inclusión como parte de sus objetivos de diversidad y también amplió su meta de paridad de género a la hora de realizar una contratación de talento. Actualmente, alrededor del 40% de los puestos gerenciales en los negocios de Kimberly-Clark Latinoamérica son ocupados por mujeres.

    “Para lograr nuestra visión de paridad de género, tenemos que asegurarnos de que estamos atrayendo, reteniendo y desarrollando mujeres de forma más temprana en sus carreras. Al hacerlo, podremos construir un embudo más fuerte de líderes y, en última instancia, convertirnos en una compañía con mayor equilibrio de género”, comenta Viviane Cury, VP de RR.HH. de Kimberly-Clark en Latinoamérica.

    Como parte de los esfuerzos de la compañía en lograr un 50% de mujeres en puestos de liderazgo, Kimberly-Clark ha lanzado un nuevo programa de desarrollo para incrementar, inspirar y crear oportunidades de seguimiento senior para la próxima generación de mujeres líderes. Más de 350 mujeres participan actualmente en el programa, que incluye asesoramiento, debates en grupo y talleres. 

  7. Huawei representa más del 15% de las patentes activas a nivel mundial para febrero de 2021

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    Huawei se ha convertido en un fuerte jugador del desarrollo de patentes para la tecnología 5G, el ranking de patentes globales para la tecnología 5G, compilada por IPlytics, mostró que Huawei es la empresa líder del sector en patentamiento, representando más del 15% de las patentes activas a nivel mundial para febrero de 2021.

    El proceso de concesión de patentes es muy riguroso y la lista puede actualizarse cuando se registren nuevas. Las patentes pueden tardar años desde que se solicitan hasta que se conceden, por lo que las clasificaciones compiladas por IPlytics son la culminación de un trabajo serio en I+D por parte de las empresas.

    Por otro lado, Huawei también encabeza la clasificación mundial con la mayor cantidad de aplicaciones 5G en general. El desempeño se da en medio de un campo muy grande de poderosos competidores de EE. UU., Europa y Corea del Sur.

    “Huawei invierte en Investigación y Desarrollo cerca del 15% de sus ingresos totales, área en el que están abocados cerca del 45% de sus empleados a nivel global. Esa fuerte inversión trae soluciones tecnológicas más avanzadas en comparación con el promedio de la industria y así puede ofrecer las mejores soluciones para nuestros clientes”, señaló Juan Bonora, Director de Relaciones Públicas de Huawei Argentina.

    En relación a la Argentina, el 5G ya tuvo sus primeros desarrollos a nivel local. Huawei celebra ser parte del desarrollo de esta tecnología en el país, en un ambiente de mercado abierto donde los operadores pueden elegir a los proveedores de tecnología para sus redes, de acuerdo al valor que cada fabricante puede ofrecer. El 5G traerá enormes beneficios al desarrollo en el país.

  8. OWL busca desarrollar, involucrar y empoderar a las generaciones actuales y futuras de mujeres

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    Para celebrar el papel de la mujer en la sociedad,Oracle celebrará el 8 de marzo con un intercambio especial de experiencias y contenido durante 24 horas llamado “Challenge for Change”. El evento online para empleados comenzará en Asia, pasará por Europa antes de llegar a México, a las 8:00 a.m.

    Sandra Guazotti, Vicepresidenta Senior multirregional de Oracle, abrirá el evento y mediará en las discusiones sobre temas relacionados con las mujeres que han influido en el mercado laboral. El programa también incluye una conversación con ejecutivos de empresas latinoamericanas, como Renner, Banco Hipotecario de El Salvador y Arcor.

    De acuerdo con Kadu Lopes, Vicepresidente de Alianzas y Canales y líder de OWL para Oracle Latin America, “Challenge for Change” es una invitación al cambio. “Esta apertura al cambio siempre ha estado presente. Empoderamos a las mujeres, les hacemos entender qué es bueno para ellas y en cuales empresas quieren trabajar. Hoy, para que una mujer cambie, necesita estar en este contexto de nuevas visiones. Entonces, se enfoca en lo que quiere y no permite que otras funciones eclipsen su carrera”, señaló.

    El proyecto es parte del programa Oracle Women Leadership (OWL), que desarrolla, involucra y empodera a las generaciones actuales y futuras de mujeres líderes de Oracle. Como parte de la valorización del trabajo femenino en la empresa, Oracle firmó, en 2020, los Principios de empoderamiento de las mujeres (WEP) de ONU Mujeres.

  9. “El miedo es el principal obstáculo que enfrentan las mujeres en su camino al éxito”

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    En el marco del Día Internacional de la Mujer, Tiendeo creó una iniciativa que refleja la conquista lograda por poderosas mujeres como las gemelas Eva y María Martín, talentosas ingenieras que se lanzaron a cumplir sus sueños para convertirse hoy en CEO y cofundadoras de Tiendeo.

    Emprender sin duda es un gran reto, particularmente al inicio, cuando las dudas e inseguridades invaden, sin embargo, una vez que se logra romper esa barrera, un mundo de oportunidades se abren, así lo demuestran 5 mujeres líderes que sin importar su área de especialización, generación o nacionalidad se han abierto paso en el ecosistema empresarial.

    Con esa convicción excepcional y a modo de reflejo, se unen a esta iniciativa para compartir su mejor consejo con aquellas mujeres que anhelan emprender o llegar a la cima de su organización para seguirlas inspirando a alcanzar sus metas.

    “No tengas miedo”, afirma determinante Eva Martín, CEO de Tiendeo. El miedo es el principal obstáculo que enfrentan las mujeres en su camino al éxito, agrega la ejecutiva. En su experiencia como líder ha notado que los chicos se muestran más exigentes y con mucha más seguridad en lo que pueden conseguir, por ello, su principal consejo es lanzarse a perseguir y conseguir todo lo que quieran.

    Por otra parte, Patricia Delgadillo Head de Comunicación y Relaciones Públicas para Hispanoamérica en Mercado Libre destaca: “No necesariamente tenemos que ser expertas en todo, rodéate de gente que te pueda enseñar y guiar, puedes asociarte con expertos en logística, comercio electrónico o contabilidad que te permitan conocer y resolver las necesidades del negocio y de tus clientes”.

    Desde Colombia Gloria Restrepo, CEO de Trace Software admite que este proceso de introspección no es fácil, pero con la ayuda de quienes nos acompañan en esta apasionante aventura daremos paso al crecimiento: “Busca donde está la facultad más importante que tienes porque ese será el factor competitivo que te diferenciará de los demás”.

    Cuando estás al frente de un equipo o de una compañía, debes tomar todo tipo de decisiones y algunas pueden no ser acertadas, equivocarse no es sinónimo de fracaso, adopta una actitud de aprendizaje, con los errores no se pierde sino se aprende, liderar y emprender no es cosa de una sola vez, así lo expresa Alejandra López Orantes, Managing Director Mexico de Ceva Logistics.

    Dedícate en cuerpo y alma a perseguir tus sueños, pon toda tu pasión y compromiso para convertirlos en realidad, porque solo con ilusión, trabajo duro y constancia se llega a la meta, desde Perú Carolina Costa Regional Marketing Capabilities Lead de mercados emergentes y China en Pfizer comparte la frase que la ha motivado a seguir adelante: “Aunque llegues última en una carrera, siempre estarás por delante de quienes nunca se atrevieron a correrla”.

  10. El trabajo del futuro tiene un enfoque femenino

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    Los múltiples roles e intereses de las mujeres están forjando una generación de profesionales con habilidades para el mundo digital. Replanteemos: Quizá la pregunta no es si las mujeres mexicanas están preparadas para el trabajo del futuro, sino si el mundo laboral del futuro en México está listo para la ola de mujeres que actualmente se prepara bajo altos niveles de capacitación y con perfiles buscados por la industria de la innovación y tecnología.

    Si revisamos las estadísticas, todavía existe una alarmante brecha de género y desigualdad laboral y educativa en el país. Paradójicamente, según números del INEGI, la OCDE y el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (IPADE), es la población femenina quien aporta el 37% al Producto Bruto Interno, la que tiene mayores tasas de graduación y mejores calificaciones a nivel universitario, y la que destina más del 70% de sus ganancias para su comunidad y su familia.

    Las cifras reflejan que las mujeres juegan un papel preponderante en el mercado educativo y laboral en México, no sólo hoy sino en el futuro. Actualmente, de los 9.4 millones de profesionistas ocupados en el país, el 46.3% son mujeres y las áreas en donde representan más de la mitad del total son Educación, Ciencias de la Salud, Ciencias Biológicas, Diseño, Trabajo y Atención Social.

    Estos datos, derivados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, indican las tendencias del empleo profesional para las mujeres en el país y se complementan con lo mostrado por el Observatorio Laboral Mexicano de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que asegura además que la demanda laboral continuará concentrándose en competencias de alto nivel con directrices muy específicas: Big Data en el lugar de trabajo, Especialización del conocimiento, Diversidad de género, Evolución del marketing, Crecimiento de PyMEs, Flexibilización de la mano de obra y Optimización Móvil.

    Lo anterior lo confirma Future Is, donde han registrado que el 54% de sus graduados son mujeres y casi la mitad de su equipo de mentores (42%) también son mujeres, lo que viene confirmando que la educación es una de las áreas con mayor porcentaje de mujeres profesionistas, como lo mostró la ENOE apenas el año pasado.

    Con el futuro a la vuelta y las demandas globales de una reactivación a nivel socioeconómico, las mujeres mexicanas claramente están fortaleciendo habilidades que no sólo favorecen a su propio desarrollo sino a la equidad de género, el crecimiento económico y la cualificación de empleos. Sin duda, el trabajo del futuro tiene un enfoque femenino.