Una “sopa de su propio chocolate” es lo que consumen los ingenieros de todo el mundo al adaptarse al teletrabajo, con Tecnologías de la Información que ellos mismos crearon, implementaron y que a la fecha refuerzan con su talento. El cambio en la fuerza laboral también los tocó tras la pandemia, por lo que Terminal desmenuza cómo se adaptan a laborar vía remota.
Aunque la tecnología es su fuerte, los ingenieros también se enfrentan a desafíos como dirigir o ser dirigidos sin tener contacto físico. En una encuesta realizada por Terminal a mil 108 especialistas de software de Canadá, Estados Unidos y Latinoamérica, el 74% de estos profesionales considera que sus empresas se han adaptado correctamente a los formatos de teletrabajo, y que más allá de volver a la normalidad, buscan cómo desarrollarse en la nueva normalidad sin mudarse.
“Después de una pandemia, los líderes y los empleadores deberán acudir al talento desde el lugar donde éste reside, y darles la flexibilidad y apoyo para que laboren de manera remota. El talento tecnológico de élite tiene demandas únicas que las empresas deberán satisfacer si quieren anotarlos en sus filas”, explica Óscar Terrazas, Community Partnerships Manager de Terminal.
Previo al surgimiento de Covid-19, sólo 37% de los ingenieros tenía la opción del teletrabajo; ahora el 86% labora de esta manera. Además, el 80% de los ingenieros considera que trabajar desde casa y combinarlo con la oficina es una de sus opciones a futuro; mientras que un tercio quiere ser remoto al 100%.
Del talento tecnológico entrevistado, el 17% estuvo conformado por mexicanos y un 9% más por trabajadores de otros países de Latinoamérica, como muestra de cómo los ingenieros latinoamericanos se han adaptado al trabajo remoto.
Además, el 72% de los programadores latinoamericanos considera que un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal es uno de los beneficios del home office, en comparación con el 59% de canadienses entrevistados. Mientras que el 44% de los canadienses que participaron en la muestra consideraron que trabajar desde casa los hace más productivos, el 58% de los latinos de la industria de las TI lo señaló como una ventaja.
Dentro de la muestra general, un 67% corresponde a millennials de entre 24 y 39 años, quienes señalaron cuáles son para ellos las ventajas de trabajar desde casa. Más de dos tercios valoran el no desplazarse para ir a la oficina, el 61% considera que tiene mayor equilibrio en su vida laboral, el 52% se siente más autónomo, 46% vio mejoras en su productividad, 37% se siente menos estresado y 22% considera que la comunicación con los equipos es más proactiva.
Aunque es real que algunas empresas redujeron sus plantillas laborales durante la pandemia, Terminal tiene datos de que la demanda de talento en el rubro de ingeniería supera con creces la oferta. El 64% de los ingenieros entrevistados dice que hay una escasez de creadores de software en sus empresas: un 65% considera que se debe a que las organizaciones frenan el desarrollo técnico, en 61% porque los ingenieros trabajan en exceso, en 55% porque se limita la capacidad de crecimiento de los trabajadores y en 35% porque se obstaculiza la innovación.
Otro punto interesante es el salario, ya que los ingenieros no están a favor de que este se base en la ubicación. Aproximadamente, el 45% de los ingenieros se sienten mal pagados o muy mal pagados, mientras que el 44% considera que su sueldo es el adecuado.
