La lucha por cerrar la brecha de género dentro en la fuerza laboral es un tema que nos compete a todos. Gracias a las acciones y programas que se han generado en los últimos diez años, ha quedado claro que esto es un asunto de vital importancia también en el mundo de las TIC.
Más allá de hablar sobre como cerrar la brecha salarial de género, incluir a más mujeres en los espacios de trabajo, o incentivar el talento femenino dentro de las carreras STEM a temprana edad, es de vital importancia resaltar cómo los resultados de estas prácticas influyen de manera directa en el futuro de la industria.
Acorde a información recogida en un estudio realizado por la consultoría global Cloverpop, los equipos que incluyen mujeres y hombres de diferentes edades y orígenes suelen tomar mejores decisiones de negocios el 87% de las veces en comparación a los equipos conformados solo por hombres.
Y, por si fuera poco, se identificó que el liderazgo femenino suele permear en los equipos de trabajo, haciendo que los resultados de aquellos que tienen un rol esencial en la toma de decisiones de las compañías mejoren en un 60%.
El sector de las TIC se ha destacado como uno de los que más énfasis ha hecho en reducir la brecha de género. Según datos de Deloitte, para finales de este 2022 se espera que la representación femenina dentro de la industria de la tecnología a nivel global sea del 33%, un incremento del 3% en comparación de los números de finales del 2019.
Otra señal significativa del crecimiento de las mujeres dentro del sector se ve reflejada en cómo actúan y se van transformando las figuras clave en esta ola de cambio. Por ejemplo, algunas de las compañías de tecnología más importantes han reportado un incremento del 238% en la participación del talento femenino dentro de sus filas.
En América Latina, hemos atestiguado cómo poco a poco se van sumando mujeres a puestos de dirección. Según la consultora KPMG, en nuestra región el 16% de los puestos directivos son ocupados por mujeres, muy por encima del promedio global que es de tan sólo del 11%.
Para fomentar que la participación femenina siga en ascenso, así como lo han demostrado los números, hay que implementar y promover programas en los cuales se dirijan los reflectores sobre ellas. Sólo hemos dado los primeros pasos hacia una participación igualitaria e inclusiva para el talento femenino. Hacer que el terreno sea cada vez más parejo para que las brechas de género desaparezcan es una tarea que debemos atender todos los días.
Por Marcos Razón, director y gerente general de América Latina de HP
