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brecha de género
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La brecha de género sigue siendo un desafío latente
El sector tecnológico en Colombia crece a un ritmo acelerado. De acuerdo con cifras publicadas por Innpulsa Colombia, se estima que para este año el país necesitará más de 162,000 profesionales en Tecnologías de la Información (TI).
En Argentina, el 30% de los empleados del sector de software son mujeres
La representación femenina en liderazgo también es clave para transformar la cultura organizacional. Contar con más mujeres en puestos estratégicos ayuda a desafiar estereotipos y fomenta un ambiente de inclusión y equidad.
Las mujeres representan solo el 22% de la fuerza laboral en IA
Un informe del World Economic Forum 2024 revela que las empresas que adoptan políticas activas de diversidad reportan un 25% de aumento en productividad y un 30% más de innovación.
El acceso al crédito para las mujeres no solo es un tema de equidad
El Banco de México destacó que las mujeres obtienen montos de crédito más bajos, aun cuando tienen tasas de incumplimiento menores que los hombres, incluso pagan costos de financiamiento más altos.
Solo el 30% de los directivos en fintech son lideradas por mujeres
La diversidad no solo es justa, sino también estratégica. Numerosos informes han demostrado que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos son más innovadoras y obtienen mejores resultados financieros
El 87% prefiere trabajar en un equipo en donde haya diversidad de género
Si bien se ha incrementado el número de compañías que hoy poseen políticas de equidad de género, su implementación aún no se traduce plenamente en percepciones de igualdad dentro de las organizaciones.
8M: Las mujeres ganan cada vez más espacio de liderazgo
El impacto de las mujeres en LATAM se extiende a áreas clave del negocio, dentro de Axis Communications, el 30% de las empleadas forman parte de puestos técnico-comerciales, desempeñando funciones esenciales para su innovación y crecimiento.
8M: Las startups lideradas por mujeres reciben menos financiamiento
Ahora el objetivo es claro: no solo impulsar startups individuales, sino contribuir a una renovación cultural del emprendimiento, donde la diversidad sea el motor de la innovación y éxito en los diferentes negocios.
8M: La paridad de género tardará 134 años en llegar
Según un informe sobre la participación de las mujeres en el trabajo, el ingreso y la producción, las mujeres ganan un 28,1 % menos que los hombres, representan casi el 64% de los sectores con menores ingresos y tienen una tasa de desempleo más alta (7,8% vs. 6,1%).
8M: Solo un 30% de los hombres en México se identifica con el feminismo
El 66% de los mexicanos cree que las mujeres jóvenes de hoy en tendrán una mejor calidad de vida que la de las mujeres de la generación de sus padres, 23% considera que igual y solamente el 9% respondió que la calidad de vida será peor.
Para 2050 el 75% de los empleos estarán relacionados con STEM
Actualmente las mujeres representan solo el 35% de los graduados en estas disciplinas a nivel global y apenas el 28% de la fuerza laboral en el sector. Incrementar la presencia femenina en estas áreas no solo es una cuestión de equidad, sino una estrategia clave.
Chile cambia la política nacional de Inteligencia Artificial
Dentro de los principales cambios se modifican objetivos para una mayor participación femenina en el campo de IA, y se incorpora la idea de no discriminación para abordar distintas necesidades y evitar la reproducción de brechas que podrían producir estos sistemas.
Samsung Innovation Campus promueve el acceso de mujeres y niñas en la ciencia
El 11 de febrero se celebra anualmente desde 2016 como una oportunidad para promover el acceso y la participación plena y equitativa de mujeres y niñas en la ciencia.
El impacto de la IA en la equidad de género
La IA está transformando profundamente nuestra sociedad, pero además representa una oportunidad única para empoderar a las mujeres, cerrar brechas de género y crear un futuro más inclusivo.
Finalizó la 4° edición de Samsung Innovation Campus
En el evento se distinguió a las egresadas del programa y se remarcó la importancia del mismo, que le brinda herramientas prácticas de tecnología a mujeres de entre 18 y 24 años que faciliten su inserción en el mercado laboral.