Telefónica Hispam impulsa el liderazgo femenino a través de iniciativas en pro de la equidad de género

Impulsar el liderazgo femenino, combatir la brecha de género y potenciar el acceso igualitario a oportunidades laborales es un compromiso que Telefónica Hispam asume a diario como parte de sus políticas de Negocio Responsable.

“En Telefónica Hispam incorporamos la gestión de la diversidad y la inclusión como un elemento clave de la estrategia global. Lo hacemos porque estamos convencidos de que fomentar la diversidad de nuestros equipos y promover un liderazgo inclusivo nos ayuda a obtener mejores resultados empresariales y a construir una sociedad más igualitaria”, expresa Maria Pilar Girón Dávila, Chief People Officer Telefónica Hispam.

Hoy, en Telefónica Hispanoamérica el 31% de las posiciones directivas y pre directivas son ocupadas por mujeres. El compromiso es seguir impulsando una cultura abierta e igualitaria que permita atraer y retener el mejor talento, a la par de fomentar la innovación y construir una sociedad más justa sin dejar a nadie atrás.

Dentro de las actividades que impulsa en materia de equidad, Telefónica tiene la iniciativa “Futura”, el primer programa que impulsa el liderazgo de las mujeres dentro de la organización a nivel Hispam. Esta política ha llevado a la compañía a recibir diversos reconocimientos, entre ellos el Ranking PAR, un diagnóstico anual que mide la implementación de iniciativas para impulsar la paridad y diversidad en las organizaciones en Latinoamérica, realizado por la consultora en equidad de género Aequales.

El liderazgo femenino ha tenido una importancia estratégica dentro del crecimiento de Telefónica Hispam. Por ello, continúa enfocada en la misión de aumentar la participación femenina en todos los ámbitos.

Pese a que las políticas de Telefónica Hispam para la reducción de la brecha de género está dando buenos resultados, la compañía quiere ir más allá y seguir sumando a los Objetivos de Desarrollo Sostenible promovidos por la ONU. Por ello, busca que en un futuro estas acciones y programas no sean necesarios, al haberse alcanzado la igualdad de género.

Fuente: Telefónica Hispam

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