La brecha existente en el mercado laboral del sector IT no es nueva, las empresas del rubro suelen destacar las dificultades que tienen para encontrar talento e incluso para retenerlo. La competencia es muy grande y la puja por captar esos profesionales es equivalente.
Con la pandemia la situación no mejoró, todo lo contrario, se profundizó. Creció la demanda de profesionales y todo indicaría que la post pandemia demandará aún más. Esta predicción va de la mano de otro factor importante que aceleró la escasez de profesionales IT, sobre todo en Argentina, que es la brecha cambiaria.
A pesar de que la pandemia obligó a cerrar las fronteras terrestres, la tecnología las abrió y le brindó a los profesionales argentinos una oportunidad casi imposible de resistir, trabajar para otros mercados, donde cobran en dólares.
A partir de esta coyuntura difícil, avenida+, decidió lanzar a+ Next, que tiene como objetivo formar a las nuevas generaciones, heredando la lógica de bootcamp donde se aprende haciendo y transmitiendo la cultura de la compañía.
“Durante los 6 meses los participantes tienen tareas reales asignadas según sus preferencias y se los desafía a resolverlas con el acompañamiento y estructura necesaria, con un mentor técnico y un coordinador cross programa. Además, perciben un salario de mercado y una vez terminado el programa existe la posibilidad de que los contratemos de forma permanente”, cuenta Santiago Lorenzo, Chief Product Officer de avenida+.
Este tipo de iniciativas de las empresas no se limitan a la Ciudad de Buenos Aires, sino que también se están llevando adelante en el interior del país. Nubity, decidió llevar adelante una alianza estratégica con la Municipalidad de General Pico (La Pampa) y la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de La Pampa para formar profesionales IT.
“Si bien nuestra empresa es global, nuestro origen está en La Pampa y es en el Polo Industrial y Logístico de General Pico donde tenemos uno de nuestros hubs de innovación. Ante la escasez general de talento IT, fomentamos este programa de formación de talentos, que esperamos sea de alto impacto para la comunidad local”, cuenta Juan Ozino Caligaris, Co-Fundador y Country Manager de Nubity.
“La oportunidad del ecosistema edtech es muy grande. Según el BID, en 2020 hubo más de 1 millón de puestos vacantes en tecnología, mientras que menos de 100.000 profesionales se graduaron en toda la región. Este dato resalta la brecha de habilidades existente en tecnología y la falta de talento calificado”, explica Luz Borchardt, co-founder & VP of Marketing de Henry.
Es indudable que el sector tecnológico presenta una oportunidad enorme para quienes quieran tener una carrera en una de las industrias mejor pagadas del mercado. La demanda de trabajos en tecnología no para de crecer y, de acuerdo a un estudio de Microsoft y LinkedIn, se espera que para 2025 haya más de 10 millones de vacantes abiertas en la región.
Otro punto importante de estas propuestas es la posibilidad de democratizar el acceso a educación de calidad en tecnología. Es un beneficio para las empresas pero también para las personas. Los testimonios son variados, van desde los que lograron un primer trabajo a los que abordaron un cambio radical en sus carreras.
Fuente: avenida+
