Acreditta continúa su expansión consolidándose en México y llevando su oferta de valor en este mes hacia Chile. Latinoamérica atraviesa una crisis de empleabilidad, en buena parte por una gran brecha de habilidades. Esto significa, que los candidatos no cuentan con las habilidades requeridas para desempeñar los puestos de trabajo que las empresas ofrecen.
Esta brecha es aún más notoria en cuanto a habilidades tecnológicas; de acuerdo con la UNESCO, a finales de 2022 habría un déficit de 48% en mano de obra digital en la región. Según un estudio de Manpower, 75% de los jóvenes en Latinoamérica tienen problemas para encontrar trabajo. En el caso de México, 65% de las empresas enfrentan dificultades para encontrar candidatos que se ajusten a sus necesidades.
Además, según los sondeos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), los empleadores buscan principalmente perfiles con habilidades en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas; mientras que la mayoría de los universitarios se centran en ámbitos como administración, derecho, contabilidad y docencia.
En Chile, por su parte, 26.9% de los adultos tienen un nivel bajo en habilidades tecnológicas, y el país enfrenta un 25% de déficit de profesionales en tecnologías de la información, según fuentes de la OCDE y el Ministerio de Educación.
Esa necesidad de desarrollar habilidades y visibilizar el nivel de destreza, para empatar las necesidades de empresas y profesionistas, es lo que soluciona Acreditta, a través de un ecosistema de certificación de logros, habilidades y competencias, basado en credenciales digitales, que conectan a personas y organizaciones con nuevas oportunidades de desarrollo.
Dicho esfuerzo se materializa en insignias digitales, que pueden compartirse en redes sociales como Linkedin, Facebook o Twitter. Esto se traduce, sin duda alguna, en una nueva manera de certificar logros y habilidades, más efectiva e innovadora.
Para los centros educativos, las insignias fungen como certificados siempre portables de su marca; quienes las otorgan reportan hasta el triple de registros en cursos y en su porcentaje de culminación.
“Nuestro objetivo es llevar el tema de los reconocimientos físicos al ámbito digital. A diferencia de los diplomas de papel, las insignias digitales son portables, socializables y tienen mucha más información. Cada insignia te lleva a una página donde te informa quién la emitió y qué habilidades se obtuvieron. Además, son seguras, infalsificables y están protegidas por tecnología blockchain”, explica Anabella Laya, CEO y fundadora de Acreditta.
Fuente: Acreditta
