Según la última investigación de Mujeres Directivas realizada por Grant Thornton International, la región enfrenta una gran disminución del número de mujeres en la alta gerencia: pasó de un 30% de puestos senior ocupado por mujeres en 2018 a un 25%. Ninguno de los tres países encuestados por (México, Argentina y Brasil) pudo aumentar su cuota del año anterior.
En Argentina, el porcentaje de mujeres en la dirección empresarial llega rozando al 20%, una baja del 3% respecto del 2018. De los 35 países investigados por Grant Thornton, ocupa el puesto 32. Sin embargo, la región siguió la tendencia mundial y logró mejorar la participación femenina al igual que el año pasado: El porcentaje de empresas con al menos una mujer en altos cargos aumentó de un 65% a un 83%. Esto no se debe a un aporte argentino, ya que tuvo el porcentaje más bajo de la región.
Brasil y México lograron mejorar el balance de género en las empresas de negocios con al menos una mujer en puestos senior con un 93% y un 81% respectivamente. En Argentina, este porcentaje es del 57%. Cuando se les pregunta a los encuestados argentinos qué acciones se están tomando en la empresa para mejorar o preservar el balance de género en el equipo de líderes, un 40% mencionó que la empresa ofrece acceso equitativo a oportunidades de desarrollo laboral, seguido de un 36% que permite trabajo flexible y un 23% que crea una cultura de inclusión. De todas formas, también existe un 36% que no está realizando ninguna acción para mejorar el balance de género en la empresa.
Se les preguntó a las mujeres qué barreras las frenan a la hora de adquirir herramientas y aptitudes para ser exitosas en su rol, a lo que un 44,4% mencionó como freno el encontrar tiempo fuera de sus responsabilidades clave para hacerlo. Un 38,9% mencionó la falta de acceso a oportunidades de desarrollo laboral y un 27,8% dice no tener el dinero para invertir en educación y desarrollo de habilidades. Finalmente, otro 27,8% declaró que nada les había impedido o les estaba impidiendo adquirir o desarrollar habilidades.