Experis publicó los resultados de su Encuesta de Expectativas de Empleo que analiza las perspectivas de contratación en el sector de Tecnología de la Información (IT) para el segundo trimestre de 2025, que comprende de abril a junio.
Según los datos del informe, los empleadores de IT prevén una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de un +9%, calculado restando el porcentaje de empleadores que prevén reducciones de plantilla de los que tienen previsto contratar.
Esto se traduce en que, en Argentina, el 32% de los empleadores planea aumentar su plantilla, mientras que el 34% no prevé hacer cambios, el 23% planea reducir su plantilla y el 11% aún no lo sabe.
Sin embargo, según la Encuesta, un 62% de las empresas de IT reporta problemas para encontrar talento con las habilidades necesarias. Además, cabe destacar que las intenciones de contratación han disminuido un 7% en comparación con el trimestre anterior y un 2% respecto al año pasado.
En la región, los once países de América esperan aumentos en su nómina para el próximo trimestre. Costa Rica presenta las expectativas más altas de la región (+55%), seguido por India (+53%) y Reino Unido (+49%). Por el contrario, Eslovaquia es el país que arroja las expectativas más débiles del mundo (-11%), seguido por Israel (+1%).
“La demanda de profesionales de IT seguirá siendo sólida en los próximos meses y años. La búsqueda de incorporación de Inteligencia Artificial (IA) y el Machine Learning están transformando los intereses y los procesos de las empresas a la hora de contratar talentos”, reflexiona Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina.
Estos datos reflejan una tendencia creciente en la adopción de la IA dentro de los procesos de gestión del talento, impulsando una transformación que redefine la manera en que las empresas atraen, desarrollan y retienen a sus colaboradores.
Estos datos reflejan un cambio de paradigma en el mercado laboral. A medida que la IA gana protagonismo, su integración en la gestión del talento y los procesos de selección sigue evolucionando. En este sentido, la capacitación, la inversión en tecnología y la definición de criterios claros sobre su uso serán claves para aprovechar su potencial de manera efectiva en los próximos años.
Fuente: Experis
