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  1. “La tecnología nunca había sido tan importante para la humanidad como ahora”

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    El pasado 15 de febrero Pat Gelsniger hizo transición oficial a chief executive officer (CEO) de Intel al ser nombrado el octavo CEO de la compañía a lo largo de su historia. Gelsinger es un talentoso CEO y veterano de la industria con más de cuatro décadas de experiencia en tecnología y liderazgo, incluyendo 30 años en Intel, donde comenzó su carrera.

    Como CEO entrante, estoy realmente emocionado de tener la oportunidad de guiar a esta gran empresa icónica, esta compañía que ha sido fundamental para todos los aspectos de la tecnología. Estoy entusiasmado como tecnólogo y como geek de corazón de poder estar en este rol de liderazgo para poder unir y mover hacia adelante las pasiones, la historia y la oportunidad sin precedentes que tiene esta compañía. Nuestros mejores días están por venir”, indicó Gelsniger.

    En un mensaje dirigido a los empleados de Intel, el CEO destaca que desde su fundación hace más de 50 años, Intel ha sido un motor de innovación y en muchos sentidos, también ha sido parte de su familia. “A menudo digo que crecí en estos pasillos, impulsado por la ambición y la fe en el poder de la tecnología para llegar a todos los habitantes del planeta en todos los aspectos de la vida. Inspirado por el liderazgo de Gordon Moore, Robert Noyce y Andy Grove, estoy emocionado de asumir el puesto de mis sueños”.

    La industria evoluciona rápidamente, la tecnología nunca había sido tan importante para la humanidad como ahora. Todo se vuelve digital, con cuatro súper poderes clave: la nube, movilidad impulsada por 5G, inteligencia artificial y el edge inteligente listos para trascender y transformar al mundo.

    Para aprovechar esta oportunidad, Pat Gelsinger establece cuatro prioridades fundamentales, ser el líder en todas las categorías en las que competimos; cumplir a la perfección con nuestros compromisos; innovar apasionadamente con audacia y velocidad; reavivar nuestra cultura para atraer y motivar a los mejores ingenieros y técnicos del planeta.

  2. Los datos como impulsores de la innovación social

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    En esta era de Transformación Digital, los datos representan el combustible que nutre los nuevos modelos de negocios. De hecho, en el terreno de la innovación tecnológica, el análisis e interpretación de datos, especialmente de comportamientos de consumo, ha modificado industrias completas. Sólo piensen en Amazon, Netflix o Spotify.

    Pero los datos además de estar revolucionando la forma en que innovamos en materia de negocios lo hace en proyectos sociales

    Muchas compañías eligen complementar su operación con acciones que tengan un impacto social positivo, consiguen asegurar la fidelización de clientes, fortalecen su branding, mejoran el engagement de los empleados, y son capaces incluso de atraer talentos.

    En la era del algoritmo, sin duda esto será algo fundamental en la lucha contra la actual pandemia, pero para seguir avanzando la humanidad necesita urgentemente gestionar, almacenar, analizar y procesar esos datos para transformarlos en soluciones que tengan impacto real en nuestras vidas.

    ¿Cómo las tecnologías que sustentan la transformación digital pueden favorecer la innovación social?

    Gracias al avance de estas soluciones, cloud computing y la virtualización de sistemas, las organizaciones medianas y pequeñas han podido acceder a softwares y actualizaciones que antes solo estaban disponibles para las grandes corporaciones. De esta forma, la capacidad de generar economías a escala y modelos de negocios más eficientes está al alcance también de organizaciones sin fines de lucro y fundaciones.

    Por su parte, si hablamos de innovaciones tecnológicas y sociales para instituciones gubernamentales, la Inteligencia Artificial y el Machine Learning han proporcionado soluciones que se traducen en importantes ahorros presupuestarios. Los asistentes virtuales que tienen la capacidad de aprender utilizando las preguntas y respuestas de los usuarios, reducen los costos en materia de plataformas de atención, además de disminuir los tiempos que antes eran destinados para eternos e inciertos trámites.

    Estas innovaciones son capaces de generar importantes impactos positivos. En estos casos, las personas se adaptan mejor a las herramientas tecnológicas más sencillas, masivas y accesibles, como la telefonía móvil, lo que representa una gran oportunidad para expandir, a través de apps, los beneficios de la revolución digital a la mayor cantidad de población.

    Esta nueva economía basada en los datos, puede ser el punto de partida para alcanzar un auténtico desarrollo sostenible, económico y social.

    Por lo tanto, es necesario no perder de vista que la implementación de soluciones tecnológicas y sus aplicaciones deben ser consideradas como un componente y un complemento fundamental en cualquier proyecto social.

    Por Daniel Scarafia, gerente general Sudamérica Hispana Sur Hitachi Vantara

  3. El 84% de los CEOs ven la nube como la tecnología crítica que brindará beneficios en los próximos años

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    Un nuevo estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) reveló que, para muchos de los CEOs encuestados, uno de los principales desafíos durante los próximos años será gestionar una fuerza laboral “en cualquier lugar”.

    Los CEOs de organizaciones con mejor desempeño, aquellas posicionadas en el 20% superior, en términos de crecimiento de ingresos entre los encuestados, están dando prioridad al talento, la tecnología y las alianzas con asociados, con el objetivo de posicionar a sus empresas para el éxito después de la pandemia de COVID-19.

    Los CEOs argentinos creen que la infraestructura tecnológica (46%), los cambios en el mercado (44%), la sustentabilidad, la disrupción de la cadena de suministro y el flujo de caja (35%) son los elementos que posiblemente planteen los mayores desafíos para sus organizaciones durante los próximos 2 a 3 años.

    Por otra parte, el 54% consideran que las habilidades de las personas y los factores tecnológicos son las fuerzas externas más importantes que afectarán a sus empresas durante los próximos 2 a 3 años, mientras que el 42% de los CEOs globales señalan que las asociaciones y alianzas han cobrado mayor importancia después de la pandemia de COVID 19. En Argentina, esa cifra es aún mayor: 47%.

    El 61% de los CEOs globales encuestados señalaron que el empoderamiento de la fuerza de trabajo remota se ha convertido en un factor muy importante o extremamente importante desde 2020. Los líderes de Argentina están un poco más preocupados, el 65% creen en eso.

    Los CEOs globales anticipan la computación en la nube, la inteligencia artificial y la IoT como tecnologías críticas que les brindarán beneficios en los próximos 2-3 años.  En Argentina, la nube fue reconocida por el 84% de los CEOs argentinos como la tecnología más crítica, seguida de la IoT (79%) IA (54%).

     “La pandemia de COVID-19 abrió nuevas puertas para acelerar la transformación digital de las empresas en toda América Latina. Las tecnologías disruptivas como la nube híbrida abierta, inteligencia artificial, la analítica avanzada y la hiper-automatización con workflows inteligentes, así como la colaboración con todos los actores del ecosistema serán claves en 2021 para continuar avanzando en la reinvención de los negocios, y brindar más y mejores servicios a la fuerza de trabajo, clientes finales y ciudadanos de toda la región”, comentó Tonny Martins, Gerente General de IBM Latinoamérica.

  4. Wayra invirtió un total de 4,5 millones de euros en 39 startups durante el 2020

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    Wayra invirtió en 2020 un total de 4,5 millones de euros en 39 startups de Europa y Latinoamérica. Del total invertido por Wayra a nivel global, desde España se realizaron inversiones por valor de 1,8 millones de euros en 15 startups, un 29% más que el ejercicio anterior.

    Los proyectos están relacionados con inteligencia artificial (IA), Internet de las cosas (IoT), cloud, vídeo, realidad virtual, ciberseguridad, conectividad, data analytics o fintech. La participación de Wayra es de hasta 250.000€ por empresa y ayuda a las compañías a desarrollar negocio con el grupo y a conectar con áreas de negocio clave de Telefónica.  

    El 2020 Telefónica también lanzó dos iniciativas que completan la estrategia en innovación abierta de la compañía. Se trata de Wayra Builder, un Venture Builder corporativo cuya misión es aprovechar el talento y la tecnología interna de Telefónica para crear startups innovadoras junto a inversores externos; y Wayra X, el primer hub 100% digital de Wayra pensado para invertir a escala global en startups 100% digitales.

    “Parte de la recuperación económica de nuestras sociedades en 2021 pasa por la reinvención y digitalización masiva de sectores clave para el día a día de las personas. Los emprendedores capaces de resolver los problemas diarios de millones de personas tienen mucho que decir este año y un mundo de oportunidades para crecer a escala global”, explica Andrés Saborido, responsable global de Wayra.

  5. La infraestructura de la nube crecerá un 26,7% para 2021 en Latinoamérica

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    El 2020 fue un año único. Los acontecimientos sin precedentes nos hicieron adaptar radicalmente nuestra vida personal y profesional a una nueva realidad y, por otro lado, los impactos económicos y sociales de la pandemia también terminaron acelerando los proyectos de reinvención digital de todas las empresas. Para darles un ejemplo, según IDC, sólo en América Latina, la infraestructura de la nube crecerá un 26,7% para 2021.

    En el escenario actual de incertidumbre y rápidos cambios en el mercado, las empresas están buscando soluciones que hagan sus negocios más inteligentes y receptivos. Sin embargo, aunque varias empresas ya han digitalizado aspectos aislados de sus operaciones, muchas aún no han integrado diferentes segmentos de la organización de una manera que les permita ser más resistentes y flexibles.

    Uno de los principales desafíos para esto es la incapacidad de sus sistemas para comunicarse entre sí. Esto se debe a que, a medida que las empresas comenzaron a trasladar cargas de trabajo a la nube, terminaron creando múltiples entornos de nube fragmentados y propietarios.

    Según IDC, la pandemia ha acelerado el viaje de las empresas a la nube, y la nube híbrida se ha convertido en la tendencia más importante en América Latina, especialmente en cargas de trabajo críticas. Es por eso que una plataforma de nube híbrida abierta es hoy el principal aliado y facilitador para ayudar a las empresas en este proceso de integración digital y reinvención.

    La nube híbrida abierta redefinirá la forma en que las empresas operan y proporcionan valor. Y proporcionará flexibilidad para que puedan equilibrar la necesidad de mantener algunas cargas de trabajo en las instalaciones o en una nube privada, aprovechando al mismo tiempo la velocidad y flexibilidad de la nube pública.

    Por otra parte, la automatización y la IA están en la parte superior de la lista de prioridades de los líderes empresariales de hoy. Especialmente ante los desafíos que plantea la pandemia, la automatización de los flujos de trabajo y la aplicación de la inteligencia en los procesos informáticos y empresariales se ha convertido en una necesidad urgente para que las empresas puedan seguir siendo competitivas. Según IDC, para 2023, un ecosistema de nube emergente para ampliar el control de recursos y el análisis en tiempo real será la plataforma subyacente para todas las iniciativas de TI y automatización empresarial.

    Para que la organización aproveche al máximo esta moderna infraestructura es fundamental preparar su arquitectura de información, aplicando analíticas avanzadas de acuerdo al nivel de madurez de cada negocio, para que sus datos puedan ser utilizados de la mejor manera, en el contexto actual del mundo empresarial con entornos multicloud e inteligencia artificial. Los ganadores escalarán el valor de sus datos con IA, para convertirse en lo que llamamos la empresa cognitiva, que aplica inteligencia, automatización, seguridad y predicción en sus negocios para ganar productividad y mejorar la experiencia de sus clientes.

    IDC predice que, para 2024, el 80% de las empresas revisarán sus relaciones con proveedores, abastecedores y socios para ejecutar mejor las estrategias digitales. El Ecosistema será fundamental para generar interoperabilidad y para ofrecer el valor de la nube híbrida abierta y la estrategia de IA.

    Es por eso que las organizaciones necesitan fortalecer su capacidad colectiva, ampliando su capacidad de colaboración y co-creación en un enfoque de amplia industria para proporcionar el valor adecuado a los clientes finales.

    Las empresas de tecnología deben acompañar a los clientes de todas las industrias en este proceso de transición. El alcance de su éxito solo estará determinado por la fuerte apuesta que puedan hacer por maximizar el valor de la nube híbrida abierta, acelerar la adopción de la IA y confiar en el ecosistema como socio ganador para liderar la era de la reinvención digital.

    Por Tonny Martins, General Manager de IBM Latin America

  6. Ford y Google reinventan la experiencia del vehículo conectado

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    Ford y Google anuncian una alianza estratégica única para acelerar la transformación de Ford y reinventar la experiencia del vehículo conectado. Además, Ford designa a Google Cloud como su principal proveedor de servicios en la nube, para aprovechar su experiencia de clase mundial en datos, inteligencia artificial (AI) y machine learning (ML).

    Como parte de esta nueva alianza de seis años, a partir de 2023, millones de futuros vehículos de las marcas Ford y Lincoln, de todos los precios y gamas, vendrán equipados con Android, e incorporarán aplicaciones y servicios integrados de Google.

    Para impulsar una innovación continua, ambas compañías están creando un nuevo grupo de trabajo colaborativo, Team Upshift. Aprovechando el talento y los activos de ambas compañías, el Team Upshift ampliará los límites de la transformación de Ford, potenciará las experiencias personalizadas para sus consumidores e impulsará las oportunidades disruptivas basadas en datos. Esto puede incluir proyectos como el desarrollo de nuevas experiencias a la hora de la compra de un vehículo, la creación de nuevas formas de propiedad basadas en datos, y mucho más.

    “Mientras Ford continúa la transformación más profunda de toda su historia a través de la electrificación, la conectividad y la conducción autónoma, la alianza de Google y Ford establece una fuente de innovación realmente capaz de ofrecer a nuestros clientes una experiencia superior y de modernizar nuestro negocio”, indicó Jim Farley, presidente y CEO de Ford.

    “Estamos orgullosos de unir fuerzas para aplicar lo mejor de la inteligencia artificial (IA), el análisis de datos, los servicios en la nube e informática de Google, para ayudar a transformar el negocio de Ford y construir tecnologías automotrices que mantengan a las personas seguras y conectadas en la ruta”, señaló Sundar Pichai, Director ejecutivo de Google y Alphabet.

    Como su proveedor de servicios en la nube prioritario a partir de finales de este año, Google ayudará a Ford a aprovechar sus tecnologías de IA, ML y análisis de datos de Google Cloud para acelerar la transformación digital del fabricante de automóviles, modernizar las operaciones e impulsar los vehículos conectados con las tecnologías confiables y seguras de Google Cloud.

    A partir de 2023, clientes de Ford y Lincoln de todo el mundo se comenzarán a beneficiar de experiencias digitales únicas, construidas sobre el sistema operativo Android y con aplicaciones y servicios de Google integrados, que incluirán tecnología de navegación y de gestión por voz de clase mundial.

  7. La IA promete hacer que las organizaciones sean un 40% más eficientes para 2035

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    El Foro Económico Mundial ha anunciado el lanzamiento de la Alianza de Acción Global en IA (GAIA), una nueva iniciativa emblemática para acelerar la adopción de una inteligencia artificial inclusiva, transparente y de confianza a nivel mundial.

    La IA promete hacer que las organizaciones sean un 40% más eficientes para 2035, desbloqueando un valor económico nuevo estimado en USD14 billones. Pero a medida que el potencial transformador de la IA se ha hecho evidente, también lo han hecho los riesgos que plantean los sistemas de IA inseguros o poco éticos.

    Las recientes controversias sobre el reconocimiento facial, la toma de decisiones automatizada y el rastreo de COVID-19 han demostrado que la realización del potencial de la IA requiere una fuerte aceptación por parte de los ciudadanos y los gobiernos, basada en su confianza en que la IA se está construyendo y utilizando éticamente.

    Conscientes de ello, más de 175 organizaciones han propuesto principios éticos para la IA. Aunque este crecimiento explosivo de los principios de la IA es bienvenido, ha creado fragmentación. Es necesario un mayor esfuerzo para traducir estos principios en herramientas prácticas para que las organizaciones garanticen el futuro positivo de la IA.

    La GAIA es una nueva plataforma de colaboración entre múltiples partes interesadas diseñada para acelerar el desarrollo y la adopción de tales herramientas a nivel mundial y en los sectores industriales. La Alianza reúne a más de 100 empresas líderes, gobiernos, organizaciones internacionales, organizaciones sin ánimo de lucro y académicos unidos en su compromiso de maximizar los beneficios sociales de la IA y minimizar sus riesgos.

    “La IA tiene el potencial de aportar enormes beneficios a la sociedad, pero solo si se utiliza de forma responsable. Estamos lanzando la Alianza de Acción Global en IA junto con nuestros socios para dar forma a un futuro positivo y centrado en el ser humano para la IA en este momento decisivo de su desarrollo”, expresó Klaus Schwab, Fundador y Presidente ejecutivo del Foro Económico Mundial.

    La Alianza está dirigida por un Comité Directivo formado por los principales líderes mundiales de la industria, el gobierno, el mundo académico y la sociedad civil. El Comité Directivo está copresidido por Arvind Krishna, Presidente y Director General de IBM, y Vilas Dhar, Presidente de la Fundación Patrick J. McGovern, una organización filantrópica mundial dedicada a la IA y los datos.

    A su vez, la Alianza contará con el apoyo de las principales organizaciones sin ánimo de lucro comprometidas con el impulso de proyectos de vanguardia centrados en áreas de impacto clave y necesidades insatisfechas, como AI Global, el Institute of AI, AI and You y EqualAI.

  8. Cisco impulsa la transformación digital de Colombia

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    En el marco del 25 aniversario de Cisco en Colombia, la compañía anuncia la llegada al país del programa Country Digital Acceleration, (CDA) una iniciativa mundial de Cisco que impulsa la aceleración digital de los países a través de la innovación y digitalización

    Como parte de este programa, se anuncia el lanzamiento en Bogotá del centro de experiencia e innovación Advanced Technology Center (ATC), un espacio que promueve el uso de nuevas tecnologías que ayuden en la modernización y digitalización del país, a través de la demostración de usos prácticos para las industrias de educación, salud y del sector público, así como de todas nuestras soluciones de seguridad.

    Este nuevo Advanced Technology Center (ATC) promoverá en Colombia una inmersión digital, a través de un tour virtual 360° para mostrar, con el uso de demos de inteligencia artificial, automatización, análisis de datos y cloud, entre otras, las soluciones más disruptivas del portafolio de Cisco.

    “Con este programa, reiteramos la confianza que ha depositado CISCO en Colombia durante estos 25 años, apoyando el fortalecimiento de la transformación digital del país. Así mismo, la inversión realizada en el Advance Technology Center (ATC) en Bogotá, permitirá apalancar el emprendimiento y la innovación en este momento de cambio; así como identificar nuevas oportunidades en las áreas de Educación, Salud y Ciberseguridad en el país”, comentó Javier Castro, Country Manager de Cisco para Colombia.

  9. Todos los trabajos se verán influenciados por la Inteligencia Artificial en 2021

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    El 2020 desencadenó algunos cambios culturales y tecnológicos importantes que ganarán fuerza en 2021 y más allá. En primer lugar, las organizaciones aceptarán la realidad de una semana laboral de tres días en la oficina. COVID-19 prácticamente borró el mundo que una vez conocimos en el que los días de trabajo remotos se negociaban rígidamente durante el proceso de contratación.

    Incluso si los empleados cumplen con las pautas de los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades para regresar al trabajo, las empresas no pueden esperar comenzar a llenar las oficinas de inmediato. A cualquier empleado con una afección diagnosticada médicamente se le concederá una licencia remota extendida. Incluso aquellos que no tienen un problema de salud todavía tienen derechos y opciones considerando con quién viven o si en general se sienten incómodos al regresar a la oficina.

    Fuera de las consideraciones de salud, hemos visto un cambio radical en la percepción de cómo se hace el trabajo. Los ejecutivos que alguna vez estuvieron en apuros para implementar cualquier tipo de política de trabajo remoto ahora han visto que su fuerza laboral puede sobrevivir e incluso sobresalir en un mundo de distanciamiento social. No se puede hacer la vista gorda ante este hecho. Mirando más allá de aquellos trabajos que deben estar físicamente en el lugar para trabajar, la mayoría de las empresas adoptarán un nuevo mundo de trabajo que fluye libremente entre la oficina y cualquier otro lugar.

    Sí 2020 nos ha enseñado algo, es que se necesita desesperadamente la empatía para liderar equipos y garantizar la estabilidad de la fuerza laboral. Antes de COVID, existía una inmensa presión por estar perfectamente peinado y tener el entorno más profesional al trabajar de forma remota. Si se trabajaba desde casa, se esperaba que pusiera mucho más esfuerzo para demostrar su productividad y el valor de sus contribuciones. Los ejecutivos se han visto obligados a ver que la empatía no compromete los resultados comerciales, de hecho, los acelera.

    Por otra parte, todos los trabajos se verán influenciados por la Inteligencia Artificial (IA) en 2021. En el Reino Unido, el gobierno planea usar IA para detectar efectos secundarios peligrosos con su programa de vacunación masiva planificado para COVID-19. En la fabricación, la IA impulsa a la próxima generación de trabajadores al agregar conocimientos tribales y brindar información útil que mejora la capacitación.

    Casi el 100% de los educadores encuestados recientemente por el MIT expresaron que la IA sería fundamental para la competitividad de su institución en los próximos tres años. 2021 será el año en que las organizaciones de todo el espectro comiencen a avanzar seriamente en la IA para innovar y competir mejor.

    La pandemia ha dejado en claro lo que sabemos desde hace tanto tiempo, el Centro de Contacto es mucho más que la fuerza de trabajo de su agente. Se trata de que todos los empleados de la organización trabajen para crear un recorrido del cliente unificado y sin esfuerzo, no solo en el Centro de Contacto, sino en todos los equipos, departamentos y líneas de negocio.

    No importa cuál sea su título, cuáles sean sus obligaciones laborales o dónde se encuentre; todos trabajamos hacia el mismo objetivo. Será necesario que sucedan algunas cosas para crear este “Centro de Contexto”. Lo más importante será habilitar a cada empleado con capacidades o tecnologías de Centro de Contacto que puedan aprovechar.

    Todos pueden beneficiarse del enrutamiento inteligente al recurso correcto, la inteligencia conversacional para la transcripción de conversaciones en tiempo real o las pantallas emergentes impulsadas por IA que ayudan a los empleados a anticipar las necesidades y brindar un servicio más proactivo.

    Nadie podría haber predicho lo que sucedería en 2020, pero estuvimos a la altura del desafío. Ya sea que se produzcan o no los cambios que veo venir, veremos el surgimiento de nuevas formas disruptivas de trabajar y pensar que afectarán profundamente la experiencia de los clientes y empleados en 2021 y más allá.

    Por Simon Harrison, Senior VP y CMO de Avaya

  10. La aceleración digital será la clave para la supervivencia post-pandemia

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    La pandemia será superada, pero el mundo no volverá a ser el mismo, y la Aceleración Digital sólo ganará más velocidad, y avanzará a un ritmo exponencial en los próximos años. Es innegable su influencia directa en el proceso de transformación digital que ha cambiado el paradigma de negocios,  en prácticamente todas las empresas y sectores productivos del planeta.

    Un informe de Cisco pronosticó que para 2023 se alcanzarán más de 5.300 millones de usuarios de Internet, equivalente a 66% de la población. Junto con ello, habrá 29.300 millones de dispositivos conectados, y más de 14.700 millones de conexiones. Hay muchas cifras que confirman este acelerado proceso, pero destacan las que están relacionadas al aumento progresivo de las conexiones y por lo tanto a los usuarios activos de Internet.

    Gran parte de esta demanda provienen de empresas que supieron anticiparse a este abrupto salto tecnológico, adoptando modelos de negocios basados en estructuras y soluciones digitales. Otras en tanto, han debido experimentar un forzado proceso de transformación digital, con nuevos patrones de consumo, nueva interactividad y nuevas formas de trabajar, ya que el actual contexto de pandemia sólo propone dos alternativas, adaptarse al cambio, o sucumbir.

    En este contexto, compañías globales como Hitachi Vantara dedican esfuerzos e inversión en herramientas de I+D, ofreciendo al mercado soluciones tecnológicas de disponibilidad de almacenamiento, gestión y analítica de datos.

    El desafío que implica adoptar este proceso de aceleración digital, y el cambio de paradigma que está desencadenando en las empresas, impacta de forma directa en la continuidad operativa y está estrechamente relacionada con la adopción de nuevas tecnologías, sistemas y soluciones que permiten a las compañías evolucionar sus modelos productivos en esta nueva forma de entender la economía. En este devenir, involucrar a toda la organización es clave, y para lograr una evolución exitosa, contar con una mentalidad digital se vuelve fundamental.

    La aceleración digital se caracterice por la implementación de soluciones como la Realidad Virtual y Aumentada, Omnicanalidad, Automatización, Ciberseguridad, Inteligencia Artificial e Internet de las Cosas, no basta sólo con ellas para conseguir una ejecución exitosa.

    Es necesario que cada organización adquiera una mentalidad digital, preparando a su fuerza laboral y colaboradores a migrar hacia un modelo donde el trabajo remoto y la hiperconectividad se transformarán en constantes.

    Es esencial que las empresas enfocadas en este proceso de transformación verifiquen si cuentan con los sistemas de infraestructura digital necesarios para satisfacer las demandas de almacenaje, gestión y análisis de los datos que comenzarán a producir en mayor cantidad. Una correcta y eficiente administración permite lograr notables incrementos en la productividad.

    La implementación de nuevas tecnologías y la aceleración digital requiere que todos los eslabones de una organización adopten nuevas metodologías de trabajo, afines a este nuevo paradigma económico y productivo. El informe de Cisco vislumbra esta tendencia en América Latina, donde se proyecta que los usuarios de Internet serán 470 millones en 2023, lo que equivale a 70% de la población de la región. De hecho, sólo los usuarios de dispositivos móviles ascenderán a 520 millones, lo que representará casi el 80% de la población.

    Finalmente, estamos presenciando una época de abruptos cambios, y sólo queda esperar conocer cuál será el siguiente salto en esta constante transformación.

    Por Daniel Scarafia, General Manager para Sudamérica Hispana de Hitachi Vantara