De acuerdo con el sexto Estudio de Percepción y Penetración en entidades colombianas realizado por el Ministerio de las TIC, 4 de cada 10 de entidades han implementado políticas y prácticas de teletrabajo, esto representa el 41% de las empresas, superior a lo que se tenía en 2019, con el 38%.
Estos mismos cambios en la modalidad del trabajo, que rompió las primeras fronteras con los modelos híbridos o remotos, han impulsado nuevas búsquedas de los trabajadores por acceder a beneficios más globales. En Colombia, según una encuesta del portal Trabajando.com, más de la mitad de los trabajadores dijeron que prefieren la estabilidad en el trabajo a la felicidad en él.
Sin embargo, de acuerdo con un estudio de LiveCareer, los beneficios, más allá de la modalidad, son determinantes entre los empleados para seguir en su trabajo actual. El 29% de los profesionales renunciarían a su trabajo debido a la presencialidad obligatoria o a la falta de beneficios. De igual manera, se estima que en 2022 un total de 41% de la fuerza de trabajo global cambió de empleo debido a la búsqueda de nuevos incentivos.
Para contrarrestar esta problemática, los directivos de compañías han contemplado nuevas herramientas que estén a tono con las demandas de la sociedad actual: mayor competitividad, sobre todo en economías en desarrollo, flexibilidad y seguridad. Entre esas tendencias destaca el uso de dólares como forma de pago a los empleados.
En Colombia, ante la devaluación del peso y la inflación, las empresas ven una oportunidad de atraer y retener el talento ofreciendo pagar salarios, o una parte de ellos en dólares. Las alternativas van desde dólares depositados en cuentas en EE.UU hasta opciones modernas como los dólares digitales, de gran crecimiento en su uso en los últimos meses.
“Brindarle a los empleados de una compañía la posibilidad de tener parte de su salario en dólares es una forma efectiva de mejorar los beneficios y retener el talento. En un mercado globalizado regido por el dólar los hace más competitivos”, aseguró Alex Robbio, CEO de Prontomás.
En el panorama del mercado laboral la innovación es la regla. Esta se aplica a los horarios, los lugares de trabajo, las remuneraciones y los días laborales. En Reino Unido, la fundación 4 Day Week Global inició un piloto en el que miles de empleados trabajan sólo cuatro días de la semana. Los resultados evidenciaron una mejora en la productividad y en el bienestar de las personas. Un hecho que demuestra que nuevos beneficios, más a tono con la sociedad actual, crean mejores resultados.
Fuente: Prontomás
