Tag Archive: Empresas

  1. Nimoy Cognitive Computing fue adquirida por Quanvia

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    Nimoy Cognitive Computing fue adquirida en diciembre pasado por Quanvia. Esta adquisición llega en un momento clave de la computación cuántica, en donde la velocidad de los desarrollos en hardware y software han crecido exponencialmente, al igual que las inversiones asociadas a iniciativas enmarcadas en la aplicación de este nuevo paradigma computacional.

    La inversión privada en esta tecnología en el 2021 superó los USD 800 millones a nivel mundial, estando hace tan solo 3 años en cifras cercanas a los USD 143 millones según datos de la firma de consultoría BCG.

    Esto demuestra un crecimiento exponencial en múltiples áreas de desarrollo como software, hardware e investigación en general, con un aumento de la inversión del 600% aproximadamente en los últimos tres años.

    “Estamos en un momento excepcional para abrir los beneficios actuales y futuros de la computación cuántica a las empresas y apoyar al mismo tiempo el desarrollo de talento de hispanohablantes”, explica Javier Mancilla, Managing Partner de Quanvia.

    La computación cuántica se basa en un nuevo paradigma de procesamiento basado en la manipulación de partículas como fotones o iones para obtener resultados más precisos y con mayor velocidad bajo problemáticas específicas.

    De hecho, la empresa ya cuenta con algoritmos desarrollados que son capaces de operar, por ejemplo, en problemas de combinatoria compleja. Al haber varios puntos por los cuales se deben pasar, las combinaciones pueden elevarse a millones. Para procesar y entregar la solución más precisa, una computadora clásica podría tardar semanas en comparación a una cuántica que solo tardaría segundos.

     “Ya vemos soluciones aplicables en concreto al mercado, como en temas de ciberseguridad, en conjunto con otras que desde ya se pueden prototipar para la eficiencia de operaciones logísticas o la optimización de los análisis de riesgo financiero, por citar solo algunos ejemplos” finaliza Mancilla.

    Fuente: Quanvia

  2. El trabajo remoto llegó para quedarse

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    El trabajo remoto llegó con la pandemia y se quedó, en un mundo que de un día para otro se vio obligado a encerrarse en sus casas, la exigencia de seguir funcionando hizo que todos tuviéramos que trasladar la oficina al hogar. Sin embargo, este quiebre de paradigma no fue solo de trasladar un escritorio de un lugar a otro. Estamos hablando de pasar de un espacio fijo a la libertad de poder trabajar desde cualquier parte del mundo.

    Sin embargo, son muchas las empresas que insisten en volver a la modalidad “presencial”. Un título que parece muy moderno pero que encierra una forma anticuada de pensar, que termina causando conflictos al interior de las organizaciones que pueden ser totalmente evitados.

    Sin mencionar el costo de cumplir con las normas sanitarias y estar siempre en la incertidumbre de cuánto durará la presencialidad, pensando en que la pandemia fluctúa entre ola y ola.

    La pregunta es ¿se trata de una evolución del lugar de trabajo o de su fin? Los diferentes planes de volver a la normalidad en muchas empresas incluyen modelos híbridos (donde se va algunos días u horarios y los otros no), y otras variantes, donde ninguna corresponde a lo que teníamos hace dos años atrás.

    Un estudio hecho a mediados de 2021 en Estados Unidos reveló que el 44% de las personas que trabajaban desde casa querían continuar con ese esquema porque les beneficiaba. Estamos hablando de trabajadores que, pese a que se vieron obligados a adaptarse a este cambio repentino, descubrieron beneficios de calidad de vida que antes no tenía.

    Desde ahí la reticencia a volver a una oficina a realizar la misma labor que se hace en forma remota sin problema. Según cifras del Benchmark Profesionales TI Latam realizado por IT-Talent Research, el 44% de los profesionales TI no están dispuestos a trabajar 100% presencial; el 36% de ellos tienen mejores sueldos que a comienzos del 2020; y el 75 % de los profesionales TI se encuentra trabajando de forma remota.

    Por Marco Muñoz, CEO de IT-Talent

  3. 2022 esté lleno de grandes retos para las organizaciones

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    Después de casi dos años de lidiar con los efectos de la pandemia y de la gran aceleración tecnológica de muchos sectores de la industria, es evidente que las compañías ahora se enfrentan a la necesidad de hacer sostenibles en el tiempo sus inversiones en TI, y buscar nuevas alternativas que permitan el diseño y creación de soluciones a la medida de sus necesidades.

    Además, los cambios en las dinámicas laborales, los nuevos riesgos de ciberseguridad y el creciente interés por vincular cada vez más el desarrollo tecnológico con la sostenibilidad ambiental hacen que este 2022 esté lleno de grandes retos para las organizaciones.

    Es por esto por lo que Avaya presenta algunos aspectos que se volverán tendencia para este año. De acuerdo con un estudio realizado por la compañía, Argentina ocupa el primer lugar a nivel mundial en considerar fundamentales a los canales de contacto con las empresas, los cuales se han vuelto imprescindibles desde COVID -19.

    El uso de Inteligencia Artificial está permitiendo construir experiencias de cliente más eficaces y seguras, mientras impulsa la humanización y asertividad de los agentes de servicio y los impulsa a desarrollar sus habilidades blandas. Y se espera que este vínculo siga fortaleciéndose en los próximos meses.

    Tras casi dos años de disrupción, los empleados aprendieron a trabajar de manera diferente y están repensando no solo cómo, cuándo y dónde trabajan, sino por qué lo hacen. El 71% de los trabajadores, de acuerdo con un estudio de Avaya, aseguran que la mejor alternativa para ellos es establecer dinámicas de trabajo híbrido, debido a que quieren mantener las ventajas de una modalidad remota, pero en muchos casos extrañan el relacionamiento presencial con sus clientes y equipos de trabajo.

    Y este replantear los paradigmas del trabajo flexible apenas empieza. Un estudio de McKinsey muestra que el 40% de los empleados está planeando cambiar de empleo en los próximos 3 a 6 meses, y esta gran reestructuración está creando cambios fundamentales en el mercado laboral global.

    A su vez, existe un enorme déficit de talento en tecnologías de la información y una gran necesidad de transformación tecnológica en negocios de todos los tamaños y sectores. Esto ha generado que surja un nuevo protagonista, el ciudadano desarrollador.

    Los desarrolladores ciudadanos están ayudando a reducir los cuellos de botella, cerrar las brechas de desarrollo, aumentar la agilidad e innovar más rápidamente y se han vuelto una pieza clave de la transformación digital de sus organizaciones.

    De acuerdo con un informe de Kaspersky, en los primeros 8 meses del 2021 los ciberataques aumentaron un 24% en América Latina, y el home office y la piratería fueron señalados como los principales vectores para estos ataques. A medida que el avance en adopción tecnológica se acelera, también aumenta la necesidad por elevar los estándares de seguridad de este tipo de innovaciones.

    Según estudios como el Digital Defense Report, medidas de higiene digital como verificar la veracidad de la información de correos sospechosos, crear contraseñas seguras o mantener actualizadas las versiones del sistema operativo y aplicaciones en móviles, pueden proteger a las organizaciones del 98% de los ataques.

    Otra gran tendencia que está surgiendo es la necesidad de poner la tecnología al servicio de la sostenibilidad. Los países y las organizaciones requerirán una importante capacidad de computación para indexar, recopilar, almacenar y procesar información relacionada con su biodiversidad y el monitoreo del impacto de sus actividades productivas.

    El papel de la tecnología será fundamental para guiar su camino hacia la carbono-neutralidad, y también para luchar contra fenómenos como la deforestación, la erosión costera, para la conservación de los ecosistemas y la biodiversidad. El potencial de la tecnología para impulsar modos de producción más limpios, economías circulares y modelos de desarrollo más sostenibles va a ser el gran protagonista de los próximos años.

    Por Gastón Tanoira, Líder de Tecnología de Avaya Latinoamérica

  4. Uruguay: Uruit se expande en Montevideo e inaugura nuevas oficinas

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    Uruit inauguró sus nuevas oficinas en la nueva Sinergia Faro, ubicada en el edificio del ex hotel Sheraton, en la ciudad de Montevideo. La empresa implementó el modelo de trabajo híbrido, en el que cada colaborador elige desde dónde trabajar.

    Debido al crecimiento sostenido experimentado por la compañía durante 2021 y en base a la proyección para este nuevo año, se realizó la mudanza para esta locación, con una propuesta que se ajusta a las nuevas dinámicas laborales.

    “Para que el trabajo híbrido realmente funcione, las oficinas deben ajustarse a esta nueva modalidad. Buscamos un lugar flexible e innovador, donde se tengan todas las comodidades necesarias”, señaló Andrea Ubilla, Head of People & Culture de Uruit.

    En noviembre de 2021 Uruit inauguró nuevas oficinas en Bogotá, que se suman a las de Montevideo, Medellín y Los Ángeles. La empresa cuenta con más de 150 colaboradores que desde el momento de su ingreso tienen la posibilidad de integrarse a proyectos internacionales.

    En la nueva sede también funcionarán las oficinas de Tero, Nearsure y Conexio, que junto a Uruit conforman Digital Wire Group. Con el formato open space se busca fortalecer el vínculo entre las empresas del grupo.

    Fuente: Uruit

  5. La Inteligencia Artificial es determinante para la prevención de fraudes

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    En las áreas de compras de las grandes empresas, a medida que se requiere adquirir grandes volúmenes de insumos industriales por internet, aumenta el volumen de datos financieros, por lo que también se corre el riesgo de incumplimiento en los procesos de las compañías y probabilidad de fraudes.

    De acuerdo con el Reporte de Ciberseguridad 2020 del Banco Interamericano de Desarrollo, el cibercrimen es una preocupación creciente, por lo que las organizaciones mexicanas, que conducen proyectos de transformación digital, han observado que los empresarios han incluido personal de seguridad en el 96% de los casos en México y de privacidad en el 44% de los casos.

    Aunque en la actualidad muchas empresas todavía no apuestan por la transformación digital, específicamente por la Inteligencia Artificial (IA), debido a la incertidumbre en torno al beneficio comercial o rentabilidad de las herramientas, a raíz de la pandemia sí se ha visto un interés por la digitalización.

    Las tecnologías, sin duda, serán clave para los nuevos modelos de negocio, pues las empresas tendrán que adoptar IA para procesar grandes volúmenes de datos y cruzar costos, sobre todo en las áreas de abastecimiento, con el fin de transparentar las interacciones con proveedores, mejorar los procesos de decisión, y erradicar malas prácticas fiscales que afecten al país.

    Gracias al control y análisis de herramientas con IA para la adquisición de recursos industriales, como wherEX, las empresas compradoras pueden acceder a un diverso pool de más de 20.000 proveedores que a su vez compiten en igualdad de condiciones.

    “No existe la fórmula perfecta, pero sí hay cosas en las que uno se puede anticipar, es posible priorizar riesgos, monitorearlos permanentemente y asegurar la debida diligencia al momento de tomar decisiones complejas. Para esto, es esencial aprovechar el valor y el potencial de los datos, la tecnología y el Data Analytics”, explicó Felipe Manterola, Co-Fundador de wherEX.

    En México, solo aproximadamente el 10% de las empresas usan internet para adquirir insumos, sin embargo, a nivel América Latina, hay una mejor posición para beneficiarse de la transformación digital, principalmente porque se ha extendido el porcentaje de empresas conectadas a internet y que usan cada vez más la banca electrónica.

    Fuente: wherEX

  6. Telefónica Tech adquiere Geprom para reforzar sus capacidades en Industria 4.0

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    Telefónica Tech continúa con su historia de crecimiento al anunciar la firma del contrato para la adquisición de Geprom. Con esta operación, la empresa reforzará las capacidades de su división de Internet de las Cosas y Big Data, dirigida por Gonzalo Martín-Villa, y potenciará el posicionamiento de la compañía en un sector clave como el industrial.

    El desarrollo digital del sector industrial es una de las líneas de negocio prioritarias para Telefónica, con una cartera de productos y servicios de alto valor añadido que abarca no solo la sensorización y el análisis de los datos para crear auténticas fábricas conectadas, sino también la aplicación de tecnologías cloud, IA y de servicios de ciberseguridad para ayudar a las empresas a ser más eficientes.

    “La adquisición de Geprom nos permitirá mejorar y aumentar nuestras capacidades y ofrecer un servicio más completo e innovador para la transformación digital del sector industrial”, destaca Gonzalo Martín-Villa, CEO de IoT y Big Data de Telefónica Tech.

    Telefónica Tech cerró los primeros nueve meses del año con un aumento de ingresos del 25,5% y prevé continuar con crecimientos de doble dígito gracias a la oportunidad que representan los más de 5,5 millones de clientes B2B del Grupo Telefónica.

    “Formar parte de Telefónica Tech nos permitirá acompañar a los clientes hacia la Smart Factory con más capacidades y servicios, al aunar nuestro expertise en Industria con su extensa propuesta de valor y experiencia en dicho sector en ámbitos como la conectividad, las comunicaciones y las infraestructuras, servicios claves para asegurar la transformación digital de la industria”, afirma Darío Cesena, CEO de Geprom.

    La adquisición de Geprom supone un paso más en el plan de crecimiento orgánico e inorgánico que Telefónica Tech se marcó desde su creación en noviembre de 2019 para afianzarse como la compañía líder en transformación digital.

    Fuente: Telefónica Tech

  7. Argentina: 96% de la Generación Z gana menos de 50 mil pesos mensuales

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    Adecco Argentina realizó un trabajo para conocer cómo es la situación de los jóvenes que estaban dando sus primeros pasos en el mercado laboral o que buscaban ingresar en el mismo cuando llegó la pandemia. 

    En Argentina, la tasa de desempleo de los jóvenes nacidos entre 1997 y 2004, también conocidos como la Generación Z, es del 26%, más del doble que la de la población total, que alcanzó el 10,2% en el primer trimestre de 2021.

    “Los jóvenes quedan atrapados en un círculo a la hora de comenzar su carrera laboral, les piden experiencia pero nadie les da ese primer empleo, por lo cual será difícil que puedan adquirirla. Además, hay un círculo muy importante de empleos informales”, explicó Carla Cantisani, Directora de Servicios & Calidad de Adecco para Argentina y Uruguay

    A su vez, un joven profesional tiene en Argentina el salario más bajo de toda la región, tomando como referencia al dólar, gana un tercio de lo que ganaría en Chile; la mitad de lo que ganaría en Perú; y un 35% menos de lo que ganaría en México o Brasil. De esta forma, el 96% de la Generación Z gana menos, en promedio, de 50 mil pesos mensuales.

    Por otro lado, un 76,5% consideró que el trabajo remoto ofrece mayores oportunidades a los jóvenes, frente a un 23,5% que opinó lo contrario. En una misma línea, el 43,8% destacó que trabaja más horas desde que se instaló el trabajo remoto.

    Mientras muchas compañías implementaron el modelo híbrido (algunos días en la oficina y otros en casa), otras volvieron presencial 100% y algunas todavía no saben qué hacer, los jóvenes se manifiestan a favor del modelo híbrido (39,1%). El 36,8% quiere seguir trabajando desde casa, en tanto que, el 24,1% quiere volver de modo presencial.

    Fuente: Adecco Argentina

  8. La recuperación económica en Colombia es una realidad gracias a la tecnología

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    El año 2021 termina marcado por dos grandes máximas, la expansión de la vacunación y la recuperación de la economía mundial. Con el mundo cada vez más inmunizado el consumo naturalmente aumenta y todos los segmentos de la economía ganan confianza para retomar los negocios a niveles más cercanos o incluso superiores a los registrados hasta el primer trimestre de 2020, pre-pandemia.

    Sin embargo, este escenario optimista aún no es un consenso en Colombia. Según un estudio global realizado por el instituto Ipsos, el 90% de los colombianos cree que la recuperación económica del país tardará más de dos años para concluirse, solo atrás de Rusia (91%). Solo el 1% de los encuestados cree que la recuperación se ha completado y el 9% cree que este proceso llevará un año más.

    Pero con las expectativas del mercado en alta, ¿por qué la percepción por aquí es tan baja? Quizás se deba a los niveles de digitalización y transformación digital del país, que aún están por debajo del potencial del país. No es raro que las pequeñas, medianas e incluso algunas grandes empresas no cuenten con sistemas de tecnología avanzada para su gestión corporativa.

    El caso es que la supervivencia de las compañías en Colombia durante la pandemia fue mucho más posible mediante el uso de tecnología corporativa. Todo comienza con el ERP, que organiza la información estratégica de la empresa y proporciona una visibilidad completa de la compañía.

    Para el futuro a corto y mediano plazo, lo que impulsará la recuperación económica de Colombia es la conservación de las buenas prácticas que hemos tenido en los últimos meses junto con la ampliación de la digitalización de las empresas.

    La recuperación económica ya está ocurriendo y este crecimiento puede volverse aún más sostenible, rápido y agudo, con el uso de herramientas innovadoras e inteligentes que ya están disponibles. ¿Vamos a emprender este viaje juntos?

    Por Ivaldo Pereira, Gerente General de TOTVS Andina

  9. CESSI: “La demanda de todo el sector hoy es mucho mayor en su conjunto que la oferta existente”

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    La Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI) presenta el programa Software as a Future, una iniciativa que busca generar un mayor desarrollo productivo a través de incentivos para la elección de las profesiones digitales, formación para la empleabilidad en tecnología en todas sus etapas y niveles, trabajo y crecimiento de nuevos profesionales, así como la generación de divisas a partir del incremento sustancial de exportaciones.

    La demanda de todo el sector hoy es mucho mayor en su conjunto que la oferta existente, mientras que las restricciones de crecimiento son casi exclusivamente las de capacidad de recursos humanos. Los diversos modelos de negocio de la industria se encuentran en constante crecimiento y presentan una activa demanda de perfiles profesionales acordes”, explica Sergio Candelo, Presidente de CESSI.

    Entre los principales objetivos del proyecto está la generación de más de 400.000 nuevos empleos federales, por sobre los 122.000 existentes a finales del 2021, con un promedio de remuneración que hoy duplica la media del empleo registrado privado en Argentina.

    Sobre 6 millones de personas trabajando en el sector privado, representaría un 15% de incremento de puestos de trabajo de todo el empleo privado. De esta manera, la industria del software se convertiría en el segundo sector con más empleo del país.

    También se prevé generar más de USD20.000 millones de producción bruta anual al año 2031, por sobre el PBI actual de la industria en Argentina, medido en USD5.000 millones en el 2021. La industria se convertirá así en la segunda industria más importante del país, en generación de riqueza.

    A su vez, mediante SaaF, se proyecta generar exportaciones por más de USD10.000 millones anuales incrementales. Actualmente, las exportaciones de la industria de software son el cuarto generador de divisas del país, luego de la agroindustria, la minería y la industria automotriz.

    “Logramos que 700.000 personas quisieran hacer un curso de 7 meses de Programación Full Stack a través de Argentina Programa y otros programas similares. La industria IT venció el primer gran desafío que es el de generar interés e incentivos para que jóvenes y adultos deseen trabajar en ella, y se desarrolló a partir de que todo un ecosistema se sienta protagonista de este cambio”, afirma Blas Briceño, vicepresidente de CESSI a cargo del SaaF.

    Fuente: CESSI

  10. El 92% de las organizaciones está planificando el cambio al modelo de trabajo híbrido

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    ManpowerGroup Argentina presentó los resultados de la investigación “Futuro del trabajo: ¿Dónde se realizará?”. Este estudio fue elaborado por su marca en consultoría organizacional Talent Solutions en asociación con Everest Group, tras encuestar a 200 líderes senior de Recursos Humanos en varias geografías, industrias y tamaños de compañías.

    A medida que el impacto de la pandemia del COVID-19 retrocede, las organizaciones están planeando el regreso de los empleados a la oficina de manera gradual. Sin embargo, el 51% de ellas espera que más del 40% de los empleados continue trabajando parcialmente desde casa durante los próximos 18-24 meses.

    La fuerza laboral del futuro será global, diversa, ágil, con nuevas habilidades desarrolladas por la digitalización y el análisis de métricas. A su vez, tendrá que mantenerse constantemente actualizada y se encontrará trabajando desde diferentes espacios. 

    Por lo tanto, se deberá planificar un futuro en el que una cierta proporción de empleados trabajará desde casa, algunos desde la oficina y otros alternarán entre estos dos modos. De hecho, el 92% de las organizaciones encuestadas está evaluando o planificando el cambio al modelo de trabajo híbrido.

    Por otra parte, ManpowerGroup consultó a empresas argentinas de diferentes industrias cómo trabajará la mayoría de su fuerza laboral en los próximos 3 meses. Entre los sectores que mayormente planean implementar el modelo híbrido se encuentran Recursos Humanos (48%), seguido por Finanzas (44%), Administración (43%), Tecnología de la Información (41%) y por último las áreas de Ventas, Recepción y Atención al cliente (33%).

    Fuente: ManpowerGroup