Ball Corporation abrió las inscripciones para Ball +, el primer programa de pasantías de la industria de latas en Brasil con enfoque total en ampliar la diversidad de sus equipos. Desarrollado en asociación con Companhia de Estágios, el programa cuenta con vacantes disponibles en la región del Vale do Paraíba, y son ofrecidas únicamente a mujeres, personas con discapacidad, de color, LGBTI+ y personas de bajos recursos.
El proceso de selección se realizará de forma online, y los interesados e interesadas deberán inscribirse por el sitio web de Companhia de Estágios. Luego, contará con cinco fases: clasificación, fit cultural, entrevistas, panel y entrevistas finales. La fecha del inicio laboral está prevista para mayo y será de forma híbrida.
Para ser parte del proceso de selección, los estudiantes deberán tener dos años disponibles para realizar la pasantía, vivir en los municipios o región de Vale do Paraíba, estar buscando un título en el campo compatible con la vacante e identificarse con la cultura de innovación y sostenibilidad de Ball. Además, el programa que abarca cinco grupos de diversidad e inclusión, no presenta restricción de edad.
“En los últimos años, nos hemos estructurado para que esta experiencia sea inspiradora para ellos y enriquecedora para la empresa. Al final de cuentas, a partir del momento que tenemos una plantilla diversa de personas que comparten el sentimiento de pertenencia, esto resulta en un entorno innovador y sano para todos”, declara Luci Bellacosa, Vicepresidente de Recursos Humanos de Ball para América del Sur.
El programa no exige un segundo idioma y ofrecerá clases de inglés a los y las practicantes. Los dos años de pasantía también incluyen la integración con el negocio de Ball, entrenamientos y workshops de temas relacionados para complementar el desarrollo en la práctica, acceso a la plataforma de LinkedIn Learning, entre otras experiencias.
Con metas establecidas en 2021, Ball Corporation logró, en el último año, incrementar en un 15% el número de mujeres en las unidades de Ball en América del Sur, incrementar en un 20% la presencia de mujeres en los cargos de la operación y crecer en un 20% el índice de nuevas contrataciones con enfoque en diversidad.
Fuente: Ball Corporation
