En un contexto donde el 72% de las organizaciones latinoamericanas reconoce que la urgencia operativa frena su capacidad de innovar, y solo el 22% de quienes desarrollan inteligencia artificial son mujeres, surge Pink is the New Hack: una iniciativa creada para actualizar el “software” de la innovación en la región.
Organizado por Vibe Coding LATAM, el evento combina una Learning Week + Hackathon que promueve el aprendizaje, la colaboración y la creación de soluciones reales con propósito, equidad y sostenibilidad.
Del 17 al 22 de noviembre, y en el marco del Día Internacional de la Mujer Emprendedora, la segunda edición de Pink is the New Hack reunirá a empresas, startups, universidades y líderes del ecosistema tecnológico latinoamericano para democratizar el acceso a la tecnología, cerrar brechas de género y acelerar la innovación abierta.
“Hoy, personas sin formación en programación pueden crear sus propias aplicaciones o chatbots. La IA está abriendo un mundo de oportunidades y la clave está en ponerla al servicio del propósito”, explica Constanza del Rosario, cofundadora de Vibe Coding LATAM.
La iniciativa nació a partir de un experimento realizado en octubre de 2025 por Rex Labs y Vibe Coding LATAM, con el apoyo de BUK, Lovable y Amazon Web Services, donde más de 250 participantes y 15 mentores de toda Latinoamérica se reunieron para crear soluciones con inteligencia artificial en tiempo récord.
En solo diez horas se desarrollaron 45 prototipos funcionales, demostrando que la innovación puede ser inclusiva, rápida y colaborativa cuando se eliminan las barreras técnicas.
Cada empresa participante puede proponer un desafío de innovación vinculado a su operación, el cual es abordado por equipos multidisciplinarios durante la hackathon. En la edición anterior, más de 300 participantes de 7 países crearon 45 prototipos funcionales en solo 10 horas.
En tiempos donde la inteligencia artificial redefine el trabajo, la educación y los negocios, Pink is the New Hack plantea que la innovación no puede ser solo tecnológica: debe ser humana, inclusiva y colaborativa.
El evento, abierto tanto a mujeres como a hombres, ofrece a las organizaciones un modelo ágil, medible y sostenible para innovar sin detener su operación, descubrir talento emergente y fortalecer sus indicadores ESG, conectando el impacto humano con la eficiencia digital.
Fuente: Vibe Coding LATAM
