La revolución digital cambió las reglas del mundo laboral tal y como se conocían. Pero otras, como la barrera que se les impone a las mujeres a la hora de profesionalizarse en ciertas áreas como ciencia y tecnología, permanecen casi intactas.
En la jornada del jueves de F5 AppWorld Revolution LATAM, evento que reunió a más de más de 500 profesionales de TI y ciberseguridad de 10 países de la región, se realizó una charla sobre tecnología y perspectiva de género a cargo de WOMCY, organización sin fines de lucro dedicada a la profesionalización y el acompañamiento de mujeres en ciberseguridad. Se destacó la urgencia de cerrar la brecha existente y evitar el sesgo en el desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA).
A pesar de los avances en tecnología, las estadísticas demuestran que las mujeres aún no perciben el progreso tecnológico como una herramienta que mejore sus vidas o un campo de interés. Además, su representación en áreas como ciberseguridad sigue siendo el 25% de la fuerza laboral.
Durante el encuentro, Fátima Rodríguez Giles, líder del programa Tech in WOMCY, explicó cómo su iniciativa se focaliza en mujeres universitarias para demostrar que una carrera en ciberseguridad no solo es posible, sino que es una opción viable y con gran demanda en el mercado.
Este programa es parte de los tres pilares de la ONG (profesionalización, mentoría y educación), que busca enfrentar la creciente escasez de profesionales femeninas en el sector.
“Esto no es un problema únicamente tecnológico, es sociotecnológico. El poder identificar un sesgo requiere totalmente de personas que puedan entender cómo estamos funcionando como sociedad, porque los datos que utilizamos el día de hoy no fueron hechos ayer sino hace 10 o 20 años”, destacó la ingeniera. Un ejemplo de cómo la tecnología sigue perpetuando desigualdades estructurales fue el caso de un modelo de reclutamiento que penalizaba currículums de mujeres.
Fuente: WOMCY
