El avance de la IA plantea una pregunta para quienes están terminando sus estudios o acaban de graduarse: cómo ganar experiencia cuando parte de las tareas que antes ayudaban a aprender una profesión puede automatizarse. La discusión alcanza también a las empresas, que necesitan formar a los profesionales que asumirán responsabilidades en los próximos años.
Como contexto, una reciente publicación del Stanford Digital Economy Lab identifica una caída del empleo en jóvenes estadounidenses de 22 a 25 años, entre noviembre de 2022 y junio de 2026, en torno al 11% en las ocupaciones más expuestas a la inteligencia artificial, mientras que en aquellas menos susceptibles creció cerca de un 10%.
Los resultados, según los investigadores, sugieren que la IA no es la única causa de esa brecha. En efecto, advierten que cuando la IA se usa para amplificar el criterio de un senior no repercute negativamente sobre los perfiles juniors, sino que los redefine. Sin embargo, este modelo de adopción plantea un desafío que requiere mayor inversión y formación que la simple automatización de tareas iniciales.
Al respecto, María Del Cioppo, Directora de Recursos Humanos en EY GDS LATAM, expresa: “Los trabajos del futuro estarán sumamente ligados a la inteligencia artificial. Con estas nuevas demandas en el mercado, no sólo será necesario hacer que más jóvenes se interesen en carreras relacionadas con la tecnología, sino que deben complementar su formación académica y profesional con certificaciones sobre el uso, desarrollo, implementación y regulación en IA. El conocimiento y manejo de estas herramientas dejará de ser un mero requisito y pasará a formar parte de su formación de base”.
En ese escenario, EY Global Delivery Services, la red que ofrece soluciones de negocio y tecnología a las firmas miembro de EY y sus clientes en todo el mundo, ofrece a profesionales la combinación de oportunidades laborales con propuestas de aprendizaje y desarrollo. Los equipos locales participan en proyectos internacionales de distintas disciplinas, con una oferta de formación que abarca conocimientos técnicos y habilidades para trabajar con personas de otros países.
Entre las iniciativas orientadas a jóvenes talentos, el EY GDS Bootcamp combina preparación técnica con habilidades de comportamiento. Sus contenidos se adaptan a las distintas líneas de servicio para familiarizar a los participantes con el trabajo dentro de la compañía y las capacidades necesarias para desenvolverse en ese entorno.
El avance de la IA sobre algunas tareas iniciales vuelve especialmente importante ofrecer espacios donde los jóvenes puedan poner en práctica sus conocimientos. Aprender a revisar un resultado, detectar un error o comprender por qué se toma una decisión requiere desarrollar criterio propio. Ese aprendizaje se construye al enfrentar situaciones reales de trabajo, con profesionales que dediquen tiempo a orientar y dar una devolución a quienes empiezan.
Fuente: EY GDS
