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miércoles, 30 de septiembre de 2020 | 5:36 pm

Nawaiam amplia su equipo directivo y suma a Mateo Salvatto

“Nawaiam incorporar la gamificación y la cultura de los videojuegos a una industria tan instalada como es la gestión de los recursos humanos, para hacerla más eficiente, eficaz y humana”, explica Salvatto.

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(Buenos aires, Argentina)

Nawaiam, la plataforma argentina de videojuego aplicada a los Recursos Humanos, anuncia la incorporación de Mateo Salvatto como asesor en innovación. Y a Lorena Montespier, profesional de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia tanto en el área Hard como Soft en empresas de alcance global.

“Nawaiam incorporar la gamificación y la cultura de los videojuegos a una industria tan instalada como es la gestión de los recursos humanos, para hacerla más eficiente, eficaz y humana”, explica Salvatto. “Mi rol constará en la revisión de procesos tanto de desarrollo tecnológico como de comunicación, para poder iterar actualizaciones de producto que resulten en la mejor experiencia para nuestros usuarios físicos y las organizaciones con las que trabajamos”.

Salvatto reconoce que siempre le apasionó pensar, desarrollar y llevar adelante propuestas tecnológicas que cambien el status quo. “Nawaiam claramente es un ejemplo perfecto de ese tipo de innovación. Necesitamos cada vez más emprendimientos como este que traigan propuestas de valor a industrias que se están quedando atrás en el mundo de la modernización y demandan una actualización urgente”, afirma. En este contexto, no es menor el dato que informa que Argentina está calificada como el país con mejor recursos humanos tecnológicos del planeta.

Convertida en una herramienta eficaz a la hora de aumentar la motivación y productividad de los colaboradores, la gamificación tomó protagonismo y cada vez más empresas en el mundo la adoptan, para sus procesos de reclutamiento. La nueva incorporación persigue el camino de crecimiento que Nawaiam viene experimentando, en el año de su lanzamiento, en el que empresas como Grupo Bimbo Latin Sur (Argentina, Chile, Uruguay, Perú y Paraguay), McDonald´s, Banco Industrial, Banco Galicia, Banco Itaú, Cordial Compañía Financiera del Grupo Supervielle, Tea Connection, Green Eat, Atrápalo y la empresa de energía Iberdrola en España, entre otras.

“Me sumo al equipo como People Manager, una posición que tiene como objetivo ocuparse de las personas, ayudarlas a sacar su mejor versión, transformarlas, guiarlas, empoderarlas e inspirarlas”, explica Montespier. “Nawaiam es una experiencia divertida, entretenida y creativa que ayuda a las organizaciones a conocer los perfiles y estilos de conductas de las personas”, agrega quien identifica su trabajo y experiencia con la pasión de transformar y reinventar el área de Recursos Humanos, rompiendo los viejos paradigmas, para humanizar más los procesos y ser reales agentes de cambio.

Por su parte, Sebastián Marvin explica que desarrollar ideas en contextos muy distintos es lo que más lo motiva, y Nawaiam parece ser un buen espacio para este desafío. “Me imagino conceptualizando nuestras ideas como grupo y hacerlas llegar lo más lejos posible. Desde los procesos internos de pensamiento, innovación y comunicación hasta el mensaje que le llegará al consumidor. Estoy sumando valor a un momento importante en la vida de una persona, que es definir su futuro profesional. Ayudarlo a entender en dónde puede desplegar sus mejores habilidades, a través de una mezcla de juego, tecnología, storytelling, arte, guión, data, insights”.

Lanzada simultáneamente en Argentina, Chile y España, a comienzos de 2020. La plataforma ofrece datos en tiempo real sobre el perfil profesional del usuario y mejora un 42% la calidad de los procesos de reclutamiento, selección, y desarrollo de talento interno, reduciendo un 30% el coste con respecto a otras herramientas tradicionales.

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