Según el reporte Talentos Digitales 2023, encargado por Huawei y realizado por IDC, para el año 2028 serán necesarios 2,5 millones de nuevos especialistas en TIC en Latinoamérica y el Caribe.
Este déficit se explica por la expansión del mundo digital en empresas, organizaciones e industrias, haciendo cada vez más imperioso contar con expertos calificados para asumir las tareas relativas a tecnologías.
El vicepresidente de Asuntos Públicos de Huawei Latinoamérica y el Caribe, César Funes, aseguró que “la demanda de talento digital ha estado creciendo constantemente en los últimos años, creando una brecha entre la oferta y la demanda”.
En el mismo estudio se proyecta que la inversión en tecnología en América Latina y el Caribe será de 15,5% a 2026, cifra muy superior a la estimada como promedio mundial (9,3%), situación que explica en gran parte por qué habrá una brecha tan grande de profesionales tecnológicos a futuro.
El 73,2% de los entrevistados asegura que encontrar profesionales TIC con la combinación apropiada de conocimientos y habilidades es cada vez más difícil. Entre los factores principales se mencionan el aumento de edad de la fuerza de trabajo en los países de la región y la baja en el número de jóvenes que prosiguen estudios superiores relacionados con el mundo digital.
El informe destaca que las dos áreas de especialización más demandadas por las compañías, y que continuarán al alza, son ciberseguridad (39%) y operaciones de TI (33%), seguidos por líderes de proyectos y desarrolladores. La proyección para 5 años más refleja que los cargos más buscados serán científicos o analistas de datos y expertos en IA.
Para lo anterior, el director del Instituto Nacional de Telecomunicaciones de Brasil, Carlos Nazareth Marins, afirmó que “es importante que los estudiantes se adapten a la tecnología, y es un desafío para las universidades de Latinoamérica y el Caribe ofrecer programas que fomenten el aprendizaje tecnológico”.
Además de las falencias en educación y capacitación hay otro desafío importante que afecta al sector tecnológico, la retención del talento. De acuerdo al estudio de IDC respaldado por Huawei, casi un 30% de la movilidad en el sector se da por el estancamiento en el desarrollo de una carrera profesional y en un 25% se debe a bajos salarios o mejores ofertas del mercado.
Fuente: Huawei
