Las Naciones Unidas estiman que para 2050, el 75% de los empleos estarán relacionados con disciplinas STEM. Sin embargo, actualmente las mujeres representan solo el 35% de los graduados en estas áreas y apenas el 28% de la fuerza laboral en el sector, según datos de la UNESCO.
En tanto, en México, solo el 12.9% de los empleos STEM son ocupados por mujeres, de acuerdo con los datos más recientes de la Subsecretaria de la Secretaría de Ciencia, Humanidades, Tecnología e Innovación (SECIHTI) y solo 17% están dedicadas al ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), según el INEGI.
Incrementar la presencia femenina en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas no es solo una cuestión de equidad, sino una estrategia clave para impulsar el desarrollo. Un estudio de McKinsey indica que las empresas con más del 30% de representación femenina tienen mayores probabilidades de superar a sus competidores, mientras que los equipos de investigación y desarrollo (I+D) con diversidad de género tienden a generar más innovaciones en el mercado.
“Con la llegada de la Cuarta Revolución Industrial y el auge de la inteligencia artificial, es fundamental introducir el concepto de reskilling en la conversación para potenciar el talento femenino en STEM. Este proceso de actualización de habilidades no solo permite a las mujeres adaptarse a las nuevas demandas del mercado, sino que también les brinda beneficios como mayor empleabilidad, adaptabilidad y crecimiento profesional”, asegura Ana Ríos, Ingeniera Supervisora de Proyectos en Vertiv Latinoamérica.
El reskilling representa una oportunidad para repensar el futuro del trabajo, reducir la brecha de género mediante la colaboración, fomentar el acceso a mentorías y desarrollar soluciones ajustadas a los desafíos específicos de cada país.
“El crecimiento de los centros de datos y de la infraestructura de TI de misión crítica se está acelerando, impulsado por el desarrollo de la IA y otras tecnologías emergentes. Esta expansión genera nuevos desafíos en materia de empleo dentro de la industria, pero también abre una valiosa oportunidad para que más mujeres se integren a la fuerza laboral necesaria para enfrentar estos retos”, explica Ríos.
Como parte de los esfuerzos globales para fomentar la participación femenina en áreas STEM, organizaciones se han unido a iniciativas educativas que acercan a las y los estudiantes a escenarios reales del mundo de la tecnología y la infraestructura digital.
Estas colaboraciones permiten que jóvenes aprendan directamente de profesionales del sector y comprendan el impacto de su trabajo en la vida cotidiana.
“Reducir la brecha de género en STEM mediante el reskilling y el liderazgo femenino no solo es un acto de justicia social, sino una apuesta por el futuro tecnológico de la región. Impulsar la participación de más mujeres en estas áreas es esencial para construir una fuerza laboral diversa, innovadora y preparada para los desafíos de la era digital”, concluyó Ríos.
Fuente: Vertiv
