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brecha de género
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En Colombia las mujeres representan el 37,9 % de los graduados en carreras STEM
Esta tendencia refleja una realidad global. De acuerdo con UNESCO, solo el 35 % de los graduados en áreas STEM en el mundo son mujeres, una brecha que no surge únicamente en la educación superior, sino que comienza a configurarse desde etapas tempranas del proceso educativo.
Las mujeres representan apenas el 22% de la fuerza laboral de ciberseguridad
En el Día Internacional de la Mujer, ESET reafirma que impulsar la diversidad no es solo una cuestión de equidad, sino también una condición necesaria para fortalecer la innovación y construir un entorno digital más seguro e inclusivo para todos.
El 36.5% del empleo manufacturero en México lo ocupan mujeres
Esta cifra representa 1.76 millones de empleos que sostienen la operación de plantas textiles, automotrices y electrónicas; sin embargo, cubrir el segundo y tercer turno con talento femenino sigue siendo un desafío operativo en distintas regiones del país.
Las empresas que tienen mujeres en el equipo fundador facturan 218.7% más
En el marco del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la ASEM señala que 81% de las empresas que operan exclusivamente por internet fueron creadas por equipos mixtos, además, las empresas con mujeres fundadoras contratan a 37.7% más mujeres.
Solo el 2,1 % del capital de riesgo es destinado a startups de mujeres
Según reportes internacionales, si la tendencia actual se mantiene, la paridad en la asignación de fondos a equipos fundados exclusivamente por mujeres podría alcanzarse hacia 2065.
El capital invertido en equipos de mujeres no llega al 1%
Según "El auge de las mujeres STEMpreneurs de América Latina y el Caribe del BID Lab, las emprendedoras identificaron la falta de financiamiento.
Solo el 22% de quienes desarrollan inteligencia artificial son mujeres
Pink is the New Hack reunirá a empresas, startups, universidades y líderes del ecosistema para democratizar el acceso a la tecnología, cerrar brechas de género y acelerar la innovación abierta.
El 75% de los empleos estarán relacionados con disciplinas STEM
Sin embargo, actualmente las mujeres representan solo el 35% de los graduados en estas áreas y apenas el 28% de la fuerza laboral en el sector, según datos de la UNESCO.
La diversidad no es una cuota sino una ventaja competitiva
Cristina Campero, CEO de Prosperia, y Anaís Cisneros, fundadora de Amela, compartieron cómo están utilizando la IA para reducir brechas estructurales y abrir camino a más mujeres en el ecosistema tecnológico.
“Las mujeres representan sólo el 25% en el sector de ciberseguridad”
En la cuarta edición de AppWorld Revolution de F5 en Cancún, Fátima Rodríguez Giles, líder del programa Mujeres in Tech WOMCY expresó cómo las barreras para las mujeres en ciencia y tecnología persisten mientras la IA reproduce sesgos históricos.
La brecha de género sigue siendo un desafío latente
El sector tecnológico en Colombia crece a un ritmo acelerado. De acuerdo con cifras publicadas por Innpulsa Colombia, se estima que para este año el país necesitará más de 162,000 profesionales en Tecnologías de la Información (TI).
En Argentina, el 30% de los empleados del sector de software son mujeres
La representación femenina en liderazgo también es clave para transformar la cultura organizacional. Contar con más mujeres en puestos estratégicos ayuda a desafiar estereotipos y fomenta un ambiente de inclusión y equidad.
Las mujeres representan solo el 22% de la fuerza laboral en IA
Un informe del World Economic Forum 2024 revela que las empresas que adoptan políticas activas de diversidad reportan un 25% de aumento en productividad y un 30% más de innovación.
El acceso al crédito para las mujeres no solo es un tema de equidad
El Banco de México destacó que las mujeres obtienen montos de crédito más bajos, aun cuando tienen tasas de incumplimiento menores que los hombres, incluso pagan costos de financiamiento más altos.
Solo el 30% de los directivos en fintech son lideradas por mujeres
La diversidad no solo es justa, sino también estratégica. Numerosos informes han demostrado que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos son más innovadoras y obtienen mejores resultados financieros