Entre un 15% y ​​20% de la población mundial se identifica como neurodiversa

Comprender esta realidad y conocer algunas herramientas para abordarla promueve la creación de espacios más inclusivos.

Para fomentar el conocimiento acerca de lo que es la neurodiversidad en la sociedad, la campaña impulsada por ICF, tiene como misión informar y profundizar sobre esta temática. #HablemosDeNeurodiversidad busca poner el tema en la agenda social mediante el enfoque, análisis y experiencia del coaching con el objetivo de concientizar, promover el diálogo y fomentar la diversidad e inclusión. 

El término “neurodiversidad” nace en la década de los 90 de la mano de la socióloga Judy Singer. Ella lo define como sinónimo de biodiversidad neurológica. Bajo esta perspectiva, se entiende que las diferencias cognitivas son inherentes a la variabilidad natural en la humanidad; todos somos neurodiversos porque no existen dos cerebros idénticos.

Sin embargo, dentro de la diversidad humana, hay algunas personas que comparten una serie de características de desarrollo neurológico diferentes a las de la mayoría, son las conocidas como neurodiversas. Este grupo incluye a personas con dislexia, discalculia, disgrafía, TDAH (trastorno de déficit de atención con hiperactividad), espectro autista, síndrome de Tourette, entre otros.

Según el programa Neurodiversidad en el Trabajo de la Universidad de Stanford, entre un 15% y ​​20% de la población mundial se identifica como neurodiversa. Comprender esta realidad y conocer algunas herramientas para abordarla promueve la creación de espacios más inclusivos.

El coaching, proceso de aprendizaje basado en la observación e indagación, fomenta la reflexión sobre nuestras propias creencias que en este caso podrían limitar o dificultar la verdadera inclusión. Mediante la interacción con un coach, las personas pueden adquirir conciencia sobre la diversidad presente en su entorno o incluso, dentro de sí mismas.

La Federación Internacional del Coaching sitúa a la diversidad, equidad, inclusión y la pertenencia como ejes centrales de su labor. Por esta razón, además de certificar profesionales que pueden colaborar en la formación de líderes, la institución estableció un comité de diversidad. A través del mismo, se han realizado y planean llevar a cabo: webinars, paneles, mesas redondas y capacitaciones para acompañar a personas neurodiversas.

Los días 5, 6 y 7 de junio, la ICF organiza un congreso en la ciudad de Córdoba. Entre las exposiciones, los asistentes podrán profundizar sobre coaching y neurodiversidad a través de un taller en el que estará presente Dana Poklepovic.

Fuente: ICF

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