El 24% de los puestos gerenciales y directivos están a cargo de mujeres

Minsait Chile continúa avanzando en la igualdad y el empoderamiento de las mujeres que hacen parte de la compañía, fortaleciendo sus políticas a través de enfoques y soluciones integrales, innovadoras e incluyentes.

Minsait continúa avanzando en la igualdad y el empoderamiento de las mujeres que hacen parte de la compañía, fortaleciendo sus políticas a través de enfoques y soluciones integrales, innovadoras e incluyentes.

Como parte del cumplimiento de la Agenda 2030, Chile se adhiere a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), impulsados por ONU mujeres y Pacto Global, que buscan trabajar con los sectores público y privado, para fortalecer el afianzamiento del rol de las mujeres en el mercado, el trabajo y la comunidad.

Adicional a ello, la plataforma también promueve la formación y desarrollo profesional de mujeres, llevando a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro, y mercadotecnia; impulsando la igualdad mediante iniciativas comunitarias.

En Chile el 24% de puestos gerenciales y directivos de la empresa están en cabeza de mujeres. Un número por el que se trabaja de manera constante para que cada vez sea más paritario.

“En Minsait trabajamos por seguir empoderando a las mujeres y ampliar el liderazgo femenino en el sector tecnológico. Queremos no solo crear oportunidades reales de promoción del talento, sino potenciar en todas las líneas de acción la equidad y paridad de género” indicó”, Marcela del Barrio, Gerenta de Talento Humano de Minsait en Chile.

De manera continua la compañía enfoca sus esfuerzos en implementar y ajustar los estándares en toda su cadena de labor, en beneficio del empoderamiento y el respeto de los derechos de las mujeres al interior de la organización.

En Chile, Minsait adelanta diversos proyectos de equidad de género que buscan dar mayor representatividad al talento femenino. La compañía brinda espacios de diálogo como la campaña “Hablemos de Inclusión y Diversidad”, que a la fecha ha beneficiado a 200 personas, es decir, al 15% de la plantilla del país.

Fuente: Minsait

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