¿Qué esperan las nuevas generaciones de su primer contacto con el mundo del trabajo? Mucho más que sumar un renglón al CV: buscan mentoría, autonomía para aportar ideas y capacitación en las tecnologías que están moldeando el futuro.
Hoy, el mundo de las pasantías está cambiando radicalmente; dejaron de ser un simple paso administrativo para convertirse en talentos estratégicos de innovación.
Responder a esas expectativas es el punto de partida para que la primera experiencia profesional sea una verdadera instancia de crecimiento. En este escenario acelerado por la inteligencia artificial y la automatización, el verdadero desafío para quienes dan sus primeros pasos no es solo aprender a hacer una tarea, sino desarrollar la capacidad de hacerse preguntas, resolver problemas y adaptarse a nuevos entornos.
«Apostamos a su talento, a sus ideas y a su capacidad de innovar, generando espacios donde puedan aprender, aportar y crecer. Porque acompañarlos hoy es construir juntos el futuro”. Mabel Rius, Directora de Recursos Humanos, Comunicaciones y Servicios Generales de Grupo Newsan.
Con esta mirada, desde Grupo Newsan decidimos rediseñar y lanzar este programa. Creemos firmemente en apostar al talento del futuro. Así nace NEWGEN, nuestro programa de pasantías 2026, una propuesta pensada para acompañar a estudiantes universitarios en esta transición y brindarles herramientas claves en su desarrollo profesional y crecer juntos.
Pilares del programa NEWGEN:
● Del “hacer” al “pensar”: Cada participante tendrá a cargo un proyecto concreto, además de sus responsabilidades de área, asumiendo el desafío de identificar oportunidades y proponer soluciones.
● Formación en IA: Incorporamos capacitación específica para que el nuevo talento no solo conozca las herramientas emergentes, sino que aprenda a aplicarlas en la resolución de problemas reales.
● Innovación desde el inicio: Buscamos que quienes ingresen aporten una mirada fresca sobre procesos, tecnología y negocios, invitándolos a cuestionar el status quo para encontrar alternativas superadoras.
● Aprender en una compañía real: La experiencia se complementa con tutorías uno a uno con líderes, capacitaciones de negocio y visitas a plantas productivas para potenciar la formación académica.
El programa comienza en octubre y está dirigido a estudiantes de nivel universitario a quienes les falten entre 12 y 24 meses para graduarse, abarcando posiciones en áreas como Comercial, Marketing, Finanzas, IT, Producto, Logística, Nuevos Negocios, Comunicaciones y Control de Gestión.
“Con NEWGEN buscamos brindar mucho más que una primera experiencia laboral: queremos que los jóvenes puedan incorporar herramientas, desarrollar nuevas habilidades y prepararse para un mundo del trabajo que ya está cambiando y que ellos mismos van a transformar.», finaliza la directora.
La apuesta de NEWGEN es que el ingreso al mercado sea una oportunidad para desarrollar una visión integral y transformar el conocimiento en soluciones concretas. Un primer paso diseñado para preparar al talento joven de cara a los desafíos del mañana.
