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Equidad
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Solo el 30% de los directivos en fintech son lideradas por mujeres
La diversidad no solo es justa, sino también estratégica. Numerosos informes han demostrado que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos son más innovadoras y obtienen mejores resultados financieros
El 87% prefiere trabajar en un equipo en donde haya diversidad de género
Si bien se ha incrementado el número de compañías que hoy poseen políticas de equidad de género, su implementación aún no se traduce plenamente en percepciones de igualdad dentro de las organizaciones.
8M: Las mujeres ganan cada vez más espacio de liderazgo
El impacto de las mujeres en LATAM se extiende a áreas clave del negocio, dentro de Axis Communications, el 30% de las empleadas forman parte de puestos técnico-comerciales, desempeñando funciones esenciales para su innovación y crecimiento.
8M: La paridad de género tardará 134 años en llegar
Según un informe sobre la participación de las mujeres en el trabajo, el ingreso y la producción, las mujeres ganan un 28,1 % menos que los hombres, representan casi el 64% de los sectores con menores ingresos y tienen una tasa de desempleo más alta (7,8% vs. 6,1%).
8M: Solo un 30% de los hombres en México se identifica con el feminismo
El 66% de los mexicanos cree que las mujeres jóvenes de hoy en tendrán una mejor calidad de vida que la de las mujeres de la generación de sus padres, 23% considera que igual y solamente el 9% respondió que la calidad de vida será peor.
El impacto de la IA en la equidad de género
La IA está transformando profundamente nuestra sociedad, pero además representa una oportunidad única para empoderar a las mujeres, cerrar brechas de género y crear un futuro más inclusivo.
Costa Rica presentó la Estrategia Nacional de Inteligencia Artificial
El Presidente de Costa Rica, Rodrigo Chaves, estuvo presente durante el lanzamiento, y destacó que Costa Rica se ha convertido en el primer país de Centroamérica en implementar una política pública de Inteligencia Artificial.
FAME presenta la nueva Comisión Directiva
FAME, se conformó como un espacio de reflexión y networking para mujeres ejecutivas y líderes. Presenta las nuevas autoridades del período 2023-2025.
«Debemos construir un futuro más equitativo desde la perspectiva de género»
Muchas mujeres siguen escogiendo carreras que no tienen que ver con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, conocidas también como STEM, a pesar de que en estas especialidades se encuentran los empleos del futuro.
Ampliar y sacar partido de la diversidad, equidad e inclusión
La mayoría (77%) de los ejecutivos coincide en que la economía remota ha tenido un impacto positivo en su capacidad para contratar a una mayor variedad de candidatos.
El sector de las TIC se destaca por reducir la brecha de género
La lucha por cerrar la brecha de género dentro en la fuerza laboral es un tema que nos…
Santander México recibe el primer Premio a la Equidad de Género
Santander México ha sido galardonado con el primer Premio a la Equidad de Género del Instituto Mexicano de…
Las mujeres en México perciben un salario 34.3% menor al de los hombres
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, albo, anota su visión sobre la brecha salarial, tecnológica y…
Auth0 nombra a Natalie Hausia-Haugen Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión
Auth0 anunció que Natalie Hausia-Haugen se suma a la empresa como directora de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).…
HP: “Vemos la equidad de género como una gran prioridad en el sector TI”
En las últimas dos décadas, Latinoamérica ha logrado algo sorprendente, ha tenido un progreso importante a pesar de…