La IA está transformando el mundo laboral, y su impacto en las relaciones humanas sigue siendo un tema de debate. La principal preocupación es si la IA reemplazará a los humanos en sus trabajos, actividades o relaciones. Sin embargo, hemos sido nosotros mismos quienes nos hemos ido robotizando.
Durante años de agotador sacrificio, hemos adoptado una lógica eficientista, enfocándonos únicamente en la productividad, la perfección de los resultados y la optimización del rendimiento. De manera que este enfoque ha creado el escenario propicio para que los robots por supuesto nos superen en estas áreas.
Los estudios y estadísticas recientes nos muestran que hoy, si algo es repetitivo, entonces podría automatizarse, lo vemos en ámbitos como atención al cliente, la tecnología, finanzas, legales, RRHH entre otros.
La mayor diferenciación de los líderes con las IA radica en nuestra capacidad de establecer lazos empáticos, conexiones emocionales y reconocimiento personalizado, esenciales para el bienestar y la motivación de los equipos.
Si bien está claro que esta nueva era traerá más cambios en la forma y tipos de trabajo, también es probable que cree nuevos empleos y oportunidades que aún no podemos siquiera imaginar y los líderes necesitan estar preparados para los nuevos desafíos.
Lamentablemente, si no trabajan en su desarrollo psicoemocional y aggiornan sus skills, estos puestos también escasearán en el futuro cercano, asestando un nuevo golpe a las organizaciones que ya tambalean frente a los desafíos de las nuevas generaciones, los cambios tecnológicos y la escasez de talento técnico. El momento de despertar y actuar es ahora.
Por Analía Tarasiewicz. Psicóloga del trabajo y Directora de @trabaja.mejor
