En los últimos años, el software ha experimentado un crecimiento sin precedentes en todas las industrias a nivel mundial. Según un estudio de mercado realizado por la empresa Equiteq, se prevé que el gasto mundial en Tecnologías de Información (TI) alcance los 6.2 billones de dólares en 2026 y el software será el subsegmento de más rápido crecimiento, con un 11.9% de crecimiento anual compuesto y una tasa interanual del 12.8%.
De acuerdo con el mismo estudio, se pronostica que el gasto global en software será de casi el doble entre 2021 y 2026, mientras que, se prevé que el número de desarrolladores de software en todo el mundo aumente en menos de una cuarta parte durante el mismo período.
Esta discrepancia entre la creciente demanda y la limitada oferta de talento ha generado un desequilibrio en el mercado laboral, lo que ha creado el entorno ideal para el low code o plataformas sin código, lo que representa una amenaza para los proveedores de desarrollo a medida.
Esta situación, también es identificada por la firma Manpower Group en su estudio Escasez de Talento para este 2024, donde señala que el 79% de las empresas del sector de TI reportan dificultades para encontrar al personal que necesitan.
La insuficiencia de talento en el campo del software ha llevado a un aumento en los costos de contratación, especialmente para perfiles altamente especializados. La competencia por atraer a estos profesionales ha generado una presión inflacionaria en los salarios de los expertos en software, incrementando significativamente los costos laborales para las empresas y por ende impacta en los precios de mercado de los servicios.
A pesar de esos datos, se han comenzado a desarrollar estrategias desde el gobierno para promover una mayor oferta de talento STEM. El Servicio de Administración Tributaria (SAT) anunció estímulos fiscales para el nearshoring, donde habrá una deducción para costos asociados a capacitación de personal de 25%.
Frente a esto, en un mercado laboral muy activo, la dependencia de especialistas en TI para el mantenimiento de programas de high-code (código alto) se está volviendo cada vez más desafiante. Además, los programas de high code se vuelven rápidamente obsoletos, lo que representa una desventaja significativa para las empresas que carecen de los recursos para actualizar continuamente sus sistemas. Todo esto está impulsando así la proliferación de programas de Low-Code.
En este contexto, las empresas y los líderes empresariales están cosechando los beneficios de permitir a los desarrolladores el uso de low code. Su implementación logra minimizar el atraso y tensión en equipos de TI, ahorro de costos debido al bajo mantenimiento, reducir tiempo de desarrollo habilitando más rápido respuesta a condiciones de mercado.
Sin duda, la creciente brecha entre la demanda de software y la disponibilidad de talento tiene varias consecuencias significativas para las empresas y sociedad en general. En primer lugar, se observa una ralentización en el ritmo de desarrollo y lanzamiento de nuevos productos y servicios, lo que afecta su competitividad en el mercado y la innovación por parte de los usuarios y clientes.
Fuente: Equiteq
