Randstad presentó los resultados de su última encuesta realizada de manera online. Del informe surge que el 63% de los trabajadores en Chile tiene un jefe hombre, a pesar de que el 62% de los encuestados sostiene que su empleador cuenta en la actualidad con políticas de equidad de género.
La comparación de estos resultados enciende una luz de alarma, dado que, si bien se ha incrementado el número de compañías que hoy poseen políticas de equidad de género, su implementación aún no se traduce plenamente en percepciones de igualdad dentro de las organizaciones. La persistencia de brechas salariales y la limitada representación de mujeres en puestos de liderazgo reflejan que aún queda un largo camino por recorrer.
Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, señaló: «Si bien cada vez más organizaciones vienen avanzando en los últimos años en la implementación de políticas de equidad de género, los datos arrojados por nuestras encuestas muestran que aún persisten barreras estructurales que dificultan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo. La equidad no se trata solo de intenciones, políticas o normativas, sino de un abordaje integral que contemple también los cambios culturales profundos que se requieren para transformar la realidad del mundo laboral”.
El estudio de Randstad avanza sobre la percepción que los propios trabajadores tienen respecto a la diversidad y al valor que aporta en las organizaciones. En este sentido, el 87% de los consultados indicó que prefiere trabajar en un equipo en donde haya diversidad de género y el 82% subrayó como positivo que su empleador cuente con políticas para mejorar la diversidad dentro de la organización. Asimismo, el 72% afirmó que los equipos de trabajo en los que se expresa la diversidad de género alcanzan mejores resultados.
Aunque más de la mitad de los trabajadores en Chile afirma que sus empleadores cuentan con políticas de equidad, los datos revelan que aún persisten desafíos en el mercado laboral. Si bien el 58% considera que su empleador paga salarios equitativos a hombres y mujeres en el mismo cargo, sólo el 43% cree que ambos tienen las mismas oportunidades de acceder a puestos gerenciales cuando poseen igual calificación.
Esto significa que una proporción significativa de trabajadores sigue percibiendo desigualdades tanto en la remuneración como en las posibilidades de crecimiento profesional. Por otra parte, también se consultó puntualmente a los participantes si preferirían tener un jefe hombre o mujer. Al respecto, una gran mayoría (75%) respondió que le resulta indistinto tener un jefe hombre o mujer, mientras que un pequeño 12% afirmó que preferiría tener un jefe hombre.
“La falta de equidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral responde a múltiples causas y factores y a sesgos inconscientes que hacen que los reclutadores y tomadores de decisión sigan prefiriendo hombres para ocupar puestos gerenciales. Cada año, la conmemoración del Día Internacional de la Mujer nos recuerda la deuda existente para equilibrar la balanza en materia de equidad en el mundo del trabajo”, sostuvo Ávila.
Fuente: Randstad
