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Women Business
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El 36.5% del empleo manufacturero en México lo ocupan mujeres
Esta cifra representa 1.76 millones de empleos que sostienen la operación de plantas textiles, automotrices y electrónicas; sin embargo, cubrir el segundo y tercer turno con talento femenino sigue siendo un desafío operativo en distintas regiones del país.
Solo el 2,1 % del capital de riesgo es destinado a startups de mujeres
Según reportes internacionales, si la tendencia actual se mantiene, la paridad en la asignación de fondos a equipos fundados exclusivamente por mujeres podría alcanzarse hacia 2065.
L’Oréal Groupe anuncia la apertura de inscripciones para Brandstorm 2026
Bajo la consigna “Reinventar el futuro de las Fragancias de Lujo”, la iniciativa convoca a jóvenes de 18 a 30 años a resolver desafíos reales del negocio. El equipo ganador representará a Argentina y Uruguay en la final global en París.
El capital invertido en equipos de mujeres no llega al 1%
Según "El auge de las mujeres STEMpreneurs de América Latina y el Caribe del BID Lab, las emprendedoras identificaron la falta de financiamiento.
Las empresas de la región están invirtiendo en infraestructura resiliente
“Para afrontar con confianza el panorama de amenazas presentes y futuras en América Latina, las empresas deben adoptar un enfoque proactivo e integrado en su gestión de riesgos", afirmó Natalia Char, de Aon.
El sistema financiero mexicano logra avances en materia de equidad de género
De acuerdo con el más reciente reporte de Círculo de Crédito, el sistema financiero mexicano ha logrado ligeros…
Hacia un mercado colaborativo del arte
Subastas colaborativas es un tipo de subasta, a diferencia de las comerciales, a beneficio o solidarias, plantean un ida y vuelta colaborativo entre las partes: artistas, gestores, productores, espacio expositivo y compradores hacen posible el cumplimiento del propósito y todos reciben su rédito por el éxito alcanzado.
ONU Mujeres y BBVA ayudarán al empoderamiento económico de las mujeres
ONU Mujeres ha advertido de que los países en desarrollo necesitan unos 420.000 millones de dólares adicionales, al año, para financiar iniciativas que logren la igualdad de género.
Aon nombra a Ana María Copete CCO para Hispanic South America
La ejecutiva es profesional en finanzas de la Universidad Externado de Colombia y tiene un máster en finanzas de American University en Washington D.C.
Sólo el 24% de las mujeres tiene acceso a algún producto financiero
Las mujeres representan solo el 26% de las personas usuarias de criptomonedas. La participación femenina en este ecosistema no ha mostrado avances significativos en el último año, lo que extiende una brecha de género histórica.
¿Cómo gestionar en un sistema bajo estándares históricamente masculinos?
"Capacitarnos en habilidades blandas nos permitirán fortalecer nuestro liderazgo; transmitir nuestra visión; generar equipos que abracen y defiendan lo mismo; y ser generadoras de cambios estructurales", dijo Natalia Facciolo, Co-Fundadora de LUDMARC.
DHL Express designó a Jalila Carrillo Tabash como nueva CEO de CSA
“Mi compromiso es con nuestra gente, nuestros clientes y nuestro planeta. Lideraré con escucha activa, pasión y una visión clara de crecimiento sostenible, asegurando que cada paso nos acerque al futuro que queremos construir juntos", Dijo Carrillo Tabash.
El acceso al crédito para las mujeres no solo es un tema de equidad
El Banco de México destacó que las mujeres obtienen montos de crédito más bajos, aun cuando tienen tasas de incumplimiento menores que los hombres, incluso pagan costos de financiamiento más altos.
Mujeres empresarias dejan atrás la informalidad con el uso de pagos digitales
El acceso a internet y la posibilidad de crecer por este medio, ha hecho que el 58% de las nuevas emprendedoras de nuevos negocios por internet, realicen sus operaciones de cobro a través de dos principales medios de pagos.
El 87% prefiere trabajar en un equipo en donde haya diversidad de género
Si bien se ha incrementado el número de compañías que hoy poseen políticas de equidad de género, su implementación aún no se traduce plenamente en percepciones de igualdad dentro de las organizaciones.