La transición hacia lo sustentable está ganando terreno en todo el mundo. En lo que compete a los negocios, ha pasado de ser un diferenciador de algunas grandes corporaciones a un estándar ampliamente esperado de mejores prácticas empresariales a nivel global.
En este contexto, ManpowerGroup, publicó su investigación sobre “Un mundo laboral más sustentable” que nos permite explorar algunos de los aspectos en los que la sustentabilidad está cambiando las reglas del mercado.
Según el estudio, la transición ecológica podría crear hasta 30 millones de empleos en todo el mundo en el ámbito de las energías limpias, la eficiencia y las tecnologías de bajas emisiones de aquí a 2030, y en la actualidad, se estima que el 70% de las organizaciones está contratando o tiene previsto contratar activamente personal para puestos o aptitudes ecológicas.
Sin embargo, a los empleadores les preocupa que la incapacidad para atraer candidatos (53%) y la falta de cualificaciones en los mercados de trabajo locales (60%) sean un obstáculo para la transformación y crecimiento de sus empresas.
En este sentido, la investigación examina las principales tendencias que los líderes deben tener en cuenta a la hora de plantearse el futuro del trabajo y la economía sostenible. La transición hacia la ecología está teniendo cada vez más relevancia entre los consumidores y en los negocios. De hecho, datos recientes muestran que la mayoría de las personas están dispuestas a pagar más por ellos.
A su vez, gobiernos y organismos reguladores de todo el mundo están adoptando medidas para reducir las emisiones de carbono al mismo tiempo que han dado lugar a inversiones históricas en incentivos para apoyar la transformación sustentable de las compañías. Los empresarios que no aprovechen estos incentivos pueden perder a sus mejores talentos frente a la competencia.
La estrategia está evolucionando rápidamente hasta convertirse en una norma mundial para hacer negocios. Sin embrago, el 94% de las empresas carecen del talento necesario para implementar sus objetivos, lo que representa un problema teniendo en cuenta que las deficiencias en el desempeño ESG pueden afectar negativamente los resultados finales hasta en un 21%.
Sumado a esto, el Foro Económico Mundial estima que el 61% de la fuerza laboral mundial necesitará formación adicional para 2027.
La creciente demanda mundial de sostenibilidad y la rápida evolución de la tecnología están creando oportunidades cada vez más lucrativas para que las organizaciones capitalicen la economía verde, de modo que se ven motivadas a aumentar su compromiso medioambiental ya que no solo colaboran con el balance positivo en sus resultados, sino que también promueven la creación de nuevos puestos de trabajo.
“En la actualidad, las estrategias de sostenibilidad se han convertido en un pilar fundamental para el crecimiento y la prosperidad de las organizaciones. Ya no hay dudas de que aquellos que puedan optimizar al máximo la forma de contratar, formar, retener y desplegar el talento serán los líderes de la economía sostenible del futuro”, concluye Luis Guastini, Director General de ManpowerGroup Argentina.
Fuente: ManpowerGroup Argentina
