Como parte de su compromiso con el país y el desarrollo constante de oportunidades, G&L Group busca cubrir durante el 2021, 170 puestos de trabajo. En un sector, como el de la tecnología, con pleno empleo, estas oportunidades permitirán seguir impulsando la innovación y brindar experiencias excepcionales, tanto para los perfiles elegidos como para los propios clientes de la compañía.
Actualmente, y como primera etapa de este proceso de incorporación de recursos, G&L Group tiene 100 búsquedas activas, de diferentes perfiles, técnicos y profesionales, del ámbito de la tecnología.
“Somos una compañía con más de 26 años operando en Argentina y en este contexto tan difícil por el que nos toca pasar, queremos seguir demostrando nuestro compromiso socioeconómico del país ofreciendo oportunidades y empleos que permitan desarrollo y crecimiento de carrera. Buscamos gente ambiciosa, innovadora, con ganas de generar impacto positivo tanto en la propia compañía como en nuestros clientes. Apostamos a vínculos de largo plazo que permitan un crecimiento en conjunto entre nuestros colaboradores y los clientes”, comenta María Laura Palacios, CEO de G&L Group.
La diversidad y la inclusión son esenciales para G&L Group. Se trabaja con una política que tiene por objetivo contar una nómina diversa que abarque recursos con variada experiencia y características. Tal es así, que actualmente la nómina está compuesta por colaboradores que van desde los 18 años sin experiencia previa a profesionales mayores de 50 años.
“Para nosotros la inclusión se trata de aprovechar las diferencias para crear un ambiente donde todos los que integran G&L Group se sientan y sean valoradas, que tengan un sentido de pertenencia y que estén inspiradas para contribuir con lo mejor de sí mismas día a día”, comenta Julieta Sosa, Coordinadora de RR.HH. de G&L Group.
