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Women Tech
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Solo el 22% de quienes desarrollan inteligencia artificial son mujeres
Pink is the New Hack reunirá a empresas, startups, universidades y líderes del ecosistema para democratizar el acceso a la tecnología, cerrar brechas de género y acelerar la innovación abierta.
Los ciberataques aumentaron un 1,265%
La experta Theresa Payton compartió su visión estratégica sobre los retos que enfrentan las empresas en el entorno digital actual, destacando la necesidad de replantear la seguridad desde la perspectiva de las personas y no solo desde la tecnología.
Abren convocatoria para el premio «Mujer Innovación»
Esta iniciativa distinguirá a una mujer o a una empresa liderada por mujeres que esté desarrollando soluciones tecnológicas con impacto positivo y medible en su comunidad, valorando el compromiso con la reducción de brechas de género en el ámbito STEM.
Plenna levanta 6 millones de dólares en su Serie A
“uno de sus principales objetivos es responder, principalmente, a dos realidades que enfrenta el país, que son la baja penetración del seguro médico y las áreas de oportunidad que enfrenta el sistema público de salud”, afirmó Lorena Ostos, CEO y cofundadora de Plenna.
“Las mujeres representan sólo el 25% en el sector de ciberseguridad”
En la cuarta edición de AppWorld Revolution de F5 en Cancún, Fátima Rodríguez Giles, líder del programa Mujeres in Tech WOMCY expresó cómo las barreras para las mujeres en ciencia y tecnología persisten mientras la IA reproduce sesgos históricos.
“Las mujeres aún representan sólo el 25% de la fuerza laboral en ciberseguridad”
En la cuarta edición de AppWorld Revolution de F5 en Cancún, Fátima Rodríguez Giles, líder del programa Mujeres…
La brecha de género sigue siendo un desafío latente
El sector tecnológico en Colombia crece a un ritmo acelerado. De acuerdo con cifras publicadas por Innpulsa Colombia, se estima que para este año el país necesitará más de 162,000 profesionales en Tecnologías de la Información (TI).
La importancia de la asociatividad en la transformación tecnológica
En la industria tech hay un nuevo paradigma por el cual las empresas se apoyan cada vez más en sus pares para ofrecer las mejores soluciones a sus clientes.
Las mujeres representan solo el 22% de los profesionales en IA a nivel mundial
La igualdad de género sigue siendo un desafío en muchos sectores y países, las mujeres a menudo se enfrentan a un sin fin de retos para avanzar en sus carreras debido a la discriminación de género, el sesgo inconsciente y los estereotipos de género.
Las mujeres representan solo el 22% de la fuerza laboral en IA
Un informe del World Economic Forum 2024 revela que las empresas que adoptan políticas activas de diversidad reportan un 25% de aumento en productividad y un 30% más de innovación.
Solo el 30% de los directivos en fintech son lideradas por mujeres
La diversidad no solo es justa, sino también estratégica. Numerosos informes han demostrado que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos son más innovadoras y obtienen mejores resultados financieros
Avances en la digitalización de las finanzas corporativas en Argentina
Entre los principales hallazgos, se destaca un aumento del 16% en los últimos 5 años en la cantidad de empresas radicadas en el país, con un total de 545.708 empresas, lo que representa un promedio de 12 empresas cada 1000 habitantes.
8M: Las startups lideradas por mujeres reciben menos financiamiento
Ahora el objetivo es claro: no solo impulsar startups individuales, sino contribuir a una renovación cultural del emprendimiento, donde la diversidad sea el motor de la innovación y éxito en los diferentes negocios.
8M: La paridad de género tardará 134 años en llegar
Según un informe sobre la participación de las mujeres en el trabajo, el ingreso y la producción, las mujeres ganan un 28,1 % menos que los hombres, representan casi el 64% de los sectores con menores ingresos y tienen una tasa de desempleo más alta (7,8% vs. 6,1%).
8m: Diageo refuerza su compromiso con la igualdad de género
La compañía sigue impulsando la transformación hacia una cultura corporativa más equitativa, y cuenta con un 70% de representación femenina en su Junta Directiva y un 46% en su Comité Ejecutivo.