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brecha de género
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Para 2050 el 75% de los empleos estarán relacionados con STEM
Actualmente las mujeres representan solo el 35% de los graduados en estas disciplinas a nivel global y apenas el 28% de la fuerza laboral en el sector. Incrementar la presencia femenina en estas áreas no solo es una cuestión de equidad, sino una estrategia clave.
Chile cambia la política nacional de Inteligencia Artificial
Dentro de los principales cambios se modifican objetivos para una mayor participación femenina en el campo de IA, y se incorpora la idea de no discriminación para abordar distintas necesidades y evitar la reproducción de brechas que podrían producir estos sistemas.
Samsung Innovation Campus promueve el acceso de mujeres y niñas en la ciencia
El 11 de febrero se celebra anualmente desde 2016 como una oportunidad para promover el acceso y la participación plena y equitativa de mujeres y niñas en la ciencia.
El impacto de la IA en la equidad de género
La IA está transformando profundamente nuestra sociedad, pero además representa una oportunidad única para empoderar a las mujeres, cerrar brechas de género y crear un futuro más inclusivo.
Finalizó la 4° edición de Samsung Innovation Campus
En el evento se distinguió a las egresadas del programa y se remarcó la importancia del mismo, que le brinda herramientas prácticas de tecnología a mujeres de entre 18 y 24 años que faciliten su inserción en el mercado laboral.
Las mujeres, al ser incluidas financieramente, contribuyen al crecimiento económico
Según datos recientes, la representación femenina en la industria fintech ha crecido, pero sigue siendo minoritaria. Las mujeres, al ser incluidas financieramente,contribuyen al crecimiento económico general.
Chicas en Tecnología lanza un programa sobre género y tecnología
El programa forma parte del proyecto Fortaleciendo la trayectoria en STEM de mujeres jóvenes de Argentina cofinanciado por la Unión Europea y desarrollado por una alianza estratégica entre Chicas en Tecnología, Fundación Cimientos y Enseñá por Argentina.
Llega WE, de Endeavor para mujeres emprendedoras y será gratis
Endeavor lanza un programa exclusivo y sin cargo para mujeres emprendedoras de todo el país para ayudarlas a potenciar sus negocios, generar contactos y fortalecer su presencia en el ecosistema emprendedor.
Lenovo trabaja para aumentar la diversidad, la inclusión y el acceso a la TI
Lenovo continúa en su empeño de aumentar la diversidad en sus puestos ejecutivos, trabajando para alcanzar el 27% de representación femenina en todo el mundo y el 35% de representación de talentos históricamente excluidos en EE.UU. para el ejercicio fiscal 2025/26.
Igualar la participación femenina podría incrementar el PBI en un 22%
En México se desperdicia un enorme potencial de talento de las mujeres. Son parte de las conclusiones del panel "El tiempo de las mujeres en las empresas", en el marco del Nearshoring Talks 2024 organizado por Coparmex Ciudad de México.
El índice de mujeres en puestos directivos en Argentina es menor al promedio en Latam
Bajo el lema “En vías hacia la paridad”, el informe analiza la situación en diferentes países claves del globo. Para la Argentina, expone que, incluso cuando el índice de mujeres en puestos directivos se incrementó en las últimas décadas, continúa siendo menor al promedio de la región.
Chicas en Tecnología, las Protagonistas del Futuro
De la mano de Disney, se lanza una nueva edición de Protagonistas del Futuro, un programa que busca que las adolescentes sean creadoras de soluciones tecnológicas capaces de resolver los problemas de sus comunidades.
El índice de mujeres en puestos directivos en Argentina es menor al promedio en Latam
Según la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en Argentina es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
El 26% de las organizaciones manifiesta haber alcanzado la igualdad de género
Según los resultados, el 48% de los empleadores espera alcanzar la igualdad de género en los próximos dos años. Sin embargo, aquellos que mencionaron que sus iniciativas están en marcha, presentan cierta disparidad en el impulso que le dan a cada una de ellas.
“La paridad de género no se alcanzará hasta 2053”
El reporte Women in Business 2024 refleja que si bien el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección a nivel mundial aumentó del 19,4% al 33,5% en dos décadas, el progreso sigue siendo decepcionantemente lento.