Empresas

Lunes, 27 de julio de 2015 | 12:01 am

Telecom y su ciclo de seminarios en la Universidad Di Tella

UT Day fue una propuesta de formación para todos los empleados del Grupo: 14 seminarios dictados por profesores de la Universidad a empleados de esta compañía de todo el país que participaron en Buenos Aires.

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(Buenos Aires, Argentina)
Grupo Telecom

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Con innovación, liderazgo y autodesarrollo como los principales “drivers” que guiaron los contenidos de las conferencias, el Grupo Telecom ofreció por segundo año una jornada especial para sus empleados, en alianza con la Escuela de Negocios de la Universidad Di Tella.

La apertura de cada una de las charlas, estructuradas en dos bloques, fue realizada por altos ejecutivos de la compañía. La telefónica lo interpretó como “una muestra del compromiso que esta actividad generó en el management”.

“El UT Day se diseñó a medida en un formato innovador, como una actividad complementaria de la Universidad Corporativa de Telecom, una propuesta que potencia la formación alineada a las necesidades del negocio del Grupo Telecom, con el objetivo de identificar los conocimientos, las competencias y capacidades que las personas deberían aprender y/o desarrollar para cumplir con las metas de negocio”, cuenta Marcelo Villegas, Director de Capital Humano.

“Ws importante porque tracciona la marca empleadora, genera experiencias de aprendizaje y networking entre todos los niveles de la organización. En esta propuesta buscamos  pasar de una formación con foco en el desempeño a una formación con foco en el desarrollo”, añadió.

Los empleados pudieron decidir si querían participar de UT Day y adicionalmente, elegir en qué temática actualizarse y formarse. Fueron 2 bloques de 7 seminarios diferentes en cada uno, lo que hizo un total de 14 propuestas distintas.

Los más elegidos fueron “Desafíos para competir en la época del Big Data”, “El líder como coach”, “Innovación y Creatividad en los Negocios”,” Neurociencias y libre albedrío”.

Se generaron alianzas con universidades e instituciones educativas especializadas para construir programas de formación diversos y adaptados a las necesidades de la compañía. También se desarrolló un campus virtual para cursos en formato e-learning y un centro de formación acondicionado especialmente para el dictado de las capacitaciones corporativas presenciales.

Durante los últimos cuatro años participaron más de 16.000 personas en los diferentes programas de la Universidad Corporativa. En promedio, más del 70% de la dotación del Grupo Telecom participa todos los años en alguno de los programas de la currícula.

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