Empresas

Martes, 06 de marzo de 2018 | 2:47 am

Schneider Electric anunció equidad salarial entre géneros en Sudamérica en 2018

La empresa alcanzó en 2017, un 42% de mujeres en nuevas contrataciones y un 85% de colaboradores actuando en países cubiertos por proceso de equidad salarial. La meta es reducidarla a cero en 2020.

Compartir
EmailFacebookLinkedInTwitterGoogle+
(América del Sur)
Mujeres

A las vísperas del Día Internacional de la Mujer, la empresa Schneider Electric de transformación digital en la gestión de energía eléctrica y automación, anunció que se pondrá a cero, hasta el final de este año, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en posiciones similares en Sudamérica. En la región, las mujeres responden por el 33,5% del cuadro de colaboradores y ocupan el 24% de las posiciones de liderazgo.

Otra noticia que refuerza el compromiso de ofrecer oportunidades iguales para todos, es la inclusión de la firma en el Índice Bloomberg de Igualdad de Géneros 2018, cuyos principales objetivos son promover más transparencia en el mercado y elevar la conciencia acerca de temas relativos al género.

Lanzado en 2016, y hasta entonces restricto a la industria de servicios financieros, el índice está abierto ahora para empresas de cualquier sector, con capitalización de mercado igual o superior a USD 1 mil millones y al menos una negociación de títulos en una bolsa de valores de los Estados Unidos. En total, 104 compañías hacen parte de la lista, las propias organizaciones proporcionan los datos.

La empresa alcanzó en 2017, la meta global de un 42% de mujeres en las nuevas contrataciones y la de un 85% de colaboradores actuando en países cubiertos por proceso de equidad salarial. A nivel mundial, la meta es que la diferencia salarial sea reducida hasta cero en 2020.

Tania Cosentino, presidenta de la compañía para Sudamérica destacó que “En el mercado de trabajo, los reclutadores y gestores deben quedar alertas para los padrones de comportamiento que dificultan o impiden la admisión y la ascensión de las mujeres en el ambiente profesional. Además, tenemos un canal de denuncia y políticas de licencia de maternidad y de acompañamiento de gestantes. Hay un planeamiento de actividades que incluye flexibilización de la jornada y oficina en casa antes y después de la licencia. Y aún, no se debe asumir, por ejemplo, que una profesional madre de un niño pequeño no quiere ser considerada para una promoción o cambio de país. Tenemos casos aquí que muestran la urgencia en romper padrones mentales establecidos”.

“Es necesario que las empresas comprendan el impacto positivo generado en el negocio por la diversidad y reducción de las desigualdades. En Schneider Electric, hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades, los mismos derechos, los mismos deberes. Estudios muestran que, cuando tenemos grupos formados por personas con género, origen, experiencia y formación distintas, hay aceleración de la innovación, mayor compromiso de los colaboradores y mejor resultado económico”, finalizó la presidenta.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

multimedia

  • geeksme-reloj
  • CELISTICS-GEEKSME equipo
  • CELISTICS Rodrigo Silva Ramos_Chairman Geeksme junto a Antonio Belfort_Director General CELISTICS_alta
  • CELISTICS-GEEKSME equipo
  • CELISTICS Rodrigo Silva Ramos_Chairman Geeksme junto a Antonio Belfort_Director General CELISTICS_alta
  • Facebook
  • Huawei MWC, Barcelona 2016
  • Lenovo YOGA 710 - 11
  • #MWC: Día1
  • bq3
  • alcatel-pop-10
  • ooz67zyaxpeqfibhzddy
  • wiko-rainbow-jam-2
  • lg5
  • Huawei
  • Enrique Blanco - CTO Telefónica y Juan Manuel Caro - Director Global Operaciones
  • S7
  • Telefónica Panel Directivos
  • Panel de Innovación Telefónica
  • Cristina Garmendia, presidenta de COTEC
  • Cesar Alierta