Tecnología

Miércoles, 27 de junio de 2018 | 4:35 am

Red de Mujeres para el mundo Digital, se lanzó en Europa

“El sector digital en Europa se está desarrollando sin una tarjeta esencial: las mujeres”, dijo Gabriel. El primer cambio es la transformación digital de los estereotipos femeninos, transmitida por los medios.

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(Internacional)
Mariya Gabriel, Comisaria Europea

Mariya Gabriel, Comisaria Europea

La comisaria europea, Mariya Gabriel, presentó el pasado 19 de junio la Red Europea de Mujeres en lo Digital, una base de datos en línea de mujeres que están en el sector digital para poder colaborar y establecer contactos.

La red busca promover la coordinación de las iniciativas existentes de la Comisión Europea (CE) al reunir a organizaciones que puedan compartir ideas y experiencias para crear un mayor impacto en la construcción de un sector digital que se oriente y beneficie también a las niñas y a las mujeres, señaló la CE en un comunicado.

Entre los principales objetivos están: ampliar los esfuerzos para cerrar la brecha digital de género, diversidad de campeones en proyectos, eventos, redes y medios digitales, promover a las mujeres en el ámbito digital, y aprovechar el poder de la asociación para lograr todo lo anterior.

“El sector digital en Europa se está desarrollando sin una tarjeta esencial: las mujeres. Es, tanto una injusticia social como una fuente de desaceleración económica, que es perjudicial para la competitividad de Europa” sostuvo Gabriel.

El primer pilar del cambio es la transformación digital de los estereotipos femeninos, transmitida por los medios y por el sector audiovisual. Solo el 24% de las personas que aparecen en los medios tradicionales son mujeres. Luchar contra los estereotipos sólo podrá lograrse promoviendo un retrato diversificado y equilibrado de los roles de género en los medios y son precisamente los medios quienes deberán modificar esta situación.

El segundo pilar es la educación digital de las mujeres jóvenes, especialmente las corrientes de estudio en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. En este sentido la propuesta será alentar a los Estados Miembros a adoptar y mantener planes de acción y buenas prácticas, así como a definir sus propios objetivos nacionales, particularmente en términos de la participación de las mujeres en las redes digitales, alinearse con los estándares europeos.

El tercer pilar se refiere a la innovación tecnológica liderada por mujeres, en grandes empresas y nuevas empresas. Que las mujeres sean involucradas en la dirección de las empresas digitales y facilitar el acceso de las mujeres empresarias a las habilidades, el capital, los inversores y la tutoría estimulando los vínculos con las plataformas de negocios, es su objetivo.

“Las mujeres están sub representadas en la creación de productos digitales y el desarrollo de software. Solo el 17% de los 8 millones de personas que trabajan en las tecnologías de la información y la comunicación son mujeres. No  obstante el 40% de empresas carecen de personal calificado. El campo de la ciberseguridad, requerirá de 1,8 millones de personas en 2022 y 350,000 solo en Europa. Les aseguro que este déficit no puede ser cubierto sólo por hombres” destacó Mariya Gabriel.

Durante la Conferencia Digital4Her, la comisaria Gabriel anunció su intención de medir y publicar datos de los Estados miembros sobre los esfuerzos de género en el marcador digital anual de la Comisión Europea, el Índice de Economía y Sociedad Digital (DESI). Asimismo, discutirá la necesidad de establecer planes de acción nacionales, así como los objetivos y los de la Unión Europea (UE) con los Estados miembros, a nivel ministerial.

Por su parte, empresas tecnológicas firmaron una declaración y se comprometieron a promover una cultura empresarial abierta y amigable con las mujeres, implementar políticas empresariales de reclutamiento y recursos humanos plenamente conscientes de la importancia de invertir en las mujeres, hacer que la alta gerencia y los altos cargos sean concretamente accesibles para las féminas, identificar líderes femeninas potenciales y capacitarlas para desarrollar sus fortalezas y desempeñar funciones de alto nivel en la empresa.

Entre las empresas que firmaron la declaración se encuentran Telefónica, Google, Accenture, Cisco, RAI, Liberty Global y Salesforce, así como las organizaciones GSMA y ETNO.

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