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Martes, 16 de diciembre de 2014 | 9:49 am

Accenture, líder en programas de Flexibilidad Laboral en Argentina

Activo desde hace 5 años, fue una de las primeras empresas en implementar un programa de flexibilidad laboral en todo el país.

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(Buenos Aires, Argentina)
Accenture Flex flexibilidad laboral

Accenture Flex flexibilidad laboral

El programa Accenture Flex, que posibilita a los empleados adecuar su jornada laboral a sus necesidades personales, cumple 5 años de implementación en la Argentina. Javier Carrara, Director de Recursos Humanos de Accenture, señaló: “sabiendo la importancia que tiene poder balancear un buen equilibrio entre la vida personal y profesional buscamos, a través de los programas flexibles, ayudar a nuestros colaboradores a conseguirlo. El programa Accenture Flex se basa en esta premisa“.

A partir de este programa, los integrantes de la empresa, optar entre distintas modalidades de jornadas laborales, siempre que ello no afecte el trabajo encomendado, ni a los objetivos del proyecto asignado.

Todos los empleados con antigüedad mayor a un año puedan elegir al menos una opción de jornada flexible o puedan combinar diferentes opciones, de acuerdo a las particularidades de cada equipo de trabajo y las necesidades personales.

Entre las opciones disponibles se encuentra la Anti-Tráfico, que habilita a entrar o salir con dos horas de diferencia usando el tiempo restante para trabajar desde la casa. La Acumulación de Trabajo es otra de las opciones en donde se acumula una hora adicional cuatro veces por semana reduciendo el viernes a cinco horas. Otra posibilidad es armar una Ad hoc que permite sugerir una modalidad de trabajo propia.

De las 9 opciones de flexibilidad horaria la más utilizada es la de Home Office,  que implica trabajar desde la casa de 1 a 2 días a la semana (contando con la tecnología y antigüedad requeridas), y se convirtió con el tiempo, en uno de los principales beneficios de trabajar en Accenture.

Por otra parte, dentro de estas políticas de flexibilidad, están las Iniciativas de Flexibilidad para padres que incluye, para la madre, hasta un año vigencia durante el primer año de vida del bebé y para el padre durante el primer mes.

Las opciones varían desde realizar trabajo part time en lugar de una jornada completa, trabajar tres días desde la casa y dos desde la oficina, hasta una combinación entre ambas, o sugerir una nueva modalidad Ad hoc.

En lo que respecta a la paternidad, la compañía extiende esta licencia 3 días hábiles más allá de los dos que otorga la ley. A su vez, en caso de adopción se iguala la licencia establecida por la ley para maternidades biológicas.

Durante la época de Navidad y Fin de año, la empresa permite a los equipos organizarse de modo que una mitad del equipo pueda trabajar desde el site una de las semanas de las fiestas, mientras que la otra mitad del equipo trabajará remoto, y al revés en la otra semana.

Para el verano, la compañía incentiva aún más opciones de flexibilidad. Entre estas posibilidades está el Modelo de Verano,  que permite trabajar menos horas durante esa estación y recuperarlas en las otras estaciones. Asimismo, los viernes de verano, permiten quedarse una hora más durante cuatro días a la semana y tener medio viernes libre -durante los meses de enero y febrero- o bien un viernes libre cada 15 días.

Otro de los beneficios que facilita la compañía es el Back to reality -vuelta a la realidad-, y permite que cuando los empleados regresen de vacaciones puedan tomarse el primer día de regreso como home office, el segundo día half & half, y recién el tercer día retomen la modalidad de jornada completa desde la oficina.

 

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